Unternehmenspolitik

Unternehmenspolitik
hörst Du auch schon mal öfters: "Das passt nicht in unsere Unternehmenspolitik?" Was steckt hinter diesem Satz? Unter Unternehmenspolitik versteht man nicht nur die Aufbaustruktur (wie ist die Firma aufgebaut?) Ablaufprozesse ...

HR-Gedanken

Lachen
Die meisten Personaler, Chefs wurden gut erzogen. Keine Ahnung was dann passiert ist.... *** Auf dem Boden der Arbeitswelt liegt manchmal eindeutig zu wenig Glitzer. *** Geh' einfach mal etwas zu weit...versuchs... schau dich ...

HR-Tussen und Schattenkönige (Bereichsleiter)

Chef, Führungskraft, Bereichsleiter, HR
Bereichsleitende, oftmals als Kaderstufe 2 oder 3 betitelt, arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen zusammen.  Bereichsleitende müssen es besonders verstehen, die Balance zwischen Erhaltung und Erneuerung zu finden. Der geordnete Alltagsbetrieb ...

HR-Kommunikation

Personalakte
Du bist nur verantwortlich für das, was Du sagst... du bist nicht verantwortlich für das, was andere hören zu glauben....   und   kommuniziere sachlich und klar. Denk an Schulz von Thun. Jeder hört mit einem anderen ...

Funktionierts nicht? Abhaken…

HRM-Lösungsfinderin
Funktioniert etwas? Ja dann unbedingt mehr davon versuchen! Klingt einfach, gell? Das ist aber eine lösungsorientierte Grundregel. Was ist der Hintergrund dieser Idee? Wenn Mitarbeitende Probleme haben, fokussieren sie sich stark darauf, ...

kurzer Rekrutierungstipp…

Verhalten, Charakter, Bewerber
Verwechsele den Charakter eines Bewerbers nicht mit seinem Verhalten in einem Bewerbungsgespräch. Menschen sind nicht...sie verhalten sich....gemäss ihrer besten Verhaltensoption...just in diesem Moment...   Herzlicher Gruss, ...

Die HR-Realitivitätstheorie

Kennst Du das?? wenn Du morgens um 06:00 Uhr im Bett nur noch 5 Minuten dösen willst, ist es plötzlich 07:50 Uhr!   wenn Du während Deiner HR-Arbeit - sagen wir so um 10:15 Uhr - nur mal 5 Minuten gedanklich abschalten willst, ...