Bleichestrasse 50
3066 Stettlen/Bern
2. Dezember 2018
Ich schenke Dir ein Buch mit HR-Tipps

Du willst ein paar Tipps, die Du wirklich im HR umsetzen kannst? Dann schau doch in mein E-Book zum Thema HRM. Ich schenke Dir dieses Buch. Gerne und von Herzen. Hier kannst Du es Dir kostenfrei holen: kontakt@dianarothcoaching.com Zum Bezug des Buches schenke ich Dir die Möglichkeit, ein 30minütiges HR-Supervisionsgespräch mit mir zu führen. Hierbei […]

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28. Januar 2018
Böse Zeugniscodierungen (Podcast 47)

Zeugniscodierungen...manchmal ganz schön böse. Manchmal aber auch total unabsichtlich...vielleicht wollte man dem Mitarbeiter sogar etwas "Gutes" tun. Du weisst ja: die Steigerung von GUT ist..."ich habe es ja nur gut gemeint".   In diesem Podcast geht es um die verbotenen Codierungen, die immer noch in Unwissenheit oder in böser Absicht genommen werden. Ich erlebe jedoch, […]

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24. Dezember 2017
Wie sind Ihre Lohnvorstellungen? (Podcast 42)

Lohnvorstellungen. Welche hat der Bewerber? Welche hat das Unternehmen? Wie gehen wir mit dieser Frage um? Was passiert beim Bewerber, wenn er diese Frage beantwortet. Geht es hier ums Pokern? Hier folgen Erfahrungen aus der Praxis verbunden mit der theoretischen HR-Lehre.   Vernetze Dich mit anderen HR-Frauen.   Ein herzlicher Gruss, Diana   Möchtest Du […]

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5. November 2017
Die besten HR-Coachingfragen (Podcast 35)

Wer fragt  - der führt. Das gilt besonders im HR. Coachingfragen im HR sind wertvoll und bringen Dich weiter. Ich stelle Dir gerne die Fragen zu...schreibe mir.   Herzlicher Gruss, Diana   Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann unsere HRM-Community wachsen. […]

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5. April 2017
Warnung! Die Personalkosten müssen runter...

Personalkosten senken geht nur über Personalabbau.... nicht wahr?   Stell' Dir vor, Du bekommst von der GL die Weisung einen konkreten Vorschlag zu unterbreiten, wie das Unternehmen möglichst sanft und unauffällig 200 Stellenprozente in der Abteilung X einsparen kann. Unlösbar?   Sanft und unauffällig heisst: möglichst keine Kündigungen! Hier einige erste Lösungsideen:   a) Ist […]

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21. Dezember 2016
Austritt - keine Abrechnung mit Schuldzuweisung

Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das Austrittsgespräch ist keine Schuldzuweisung. Das Austrittsgespräch ist keine Abrechnung. Die grosse Chance Es geht um die individuelle Meinung. Die grosse Chance eines Unternehmens Feedback einzuholen. Ja - auch wenn das Feedback emotional […]

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13. September 2016
Arbeitszeugnisse - was ist denn nun wirklich wichtig??

        Ein Arbeitszeugnis muss wahr, klar, vollständig, individuell, wohlwollend sein.   Spannend gell? Inbesonders die Kombination:                 WAHR und WOHLWOLLEND.     Auf jeden Fall soll es die wichtigsten Fakten beschreiben und nur ja nicht einmalige Vorkommnisse (war mal krank) oder Nebensächlichkeiten (Pünktlichkeit) betonen.   Ein schwieriges Arbeitszeugnis zu schreiben ist […]

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21. März 2016
HR-Tipp: Die erstaunlichste Variante zum Arbeitsverhältnis

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="drum prüfe wer sich (ewig) bindet, ob sich nicht doch ein besserer Arbeitgeber findet" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="686" img_size="500x300" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Was hat das Eheleben mit dem Arbeitsleben gemeinsam? Seit 2007 unterrichte ich angehende Personalfachleute im Bereich Personalmarketing. Ja und hier skizziere ich den HR-Life-Cycle. Da mir Humor und Lebensnähe bei dem theoretischen Unterricht wichtig ist, suche […]

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