2. Februar 2019
"HR-to-go-Mentalität"

Hallo Realität! Ich beobachte immer Hypes....Trends in der HR-Welt mit einem interessierten Lächeln. Da wird wie selbstverständlich mit Worten wie Agilität, new work, VUKA, Digitalisierung etc. herumgeworfen. Mir kommt das immer vor, wie Karneval in Köln. Da zieht ein bunter geschmückter Wagen durch die Mengen und wirft ihnen Kamelen oder Konfetti zu. Jedes Jahr wird […]

Read More
2. Dezember 2018
Ich schenke Dir ein Buch mit HR-Tipps

Du willst ein paar Tipps, die Du wirklich im HR umsetzen kannst? Dann schau doch in mein E-Book zum Thema HRM. Ich schenke Dir dieses Buch. Gerne und von Herzen. Hier kannst Du es Dir kostenfrei holen: kontakt@dianarothcoaching.com Zum Bezug des Buches schenke ich Dir die Möglichkeit, ein 30minütiges HR-Supervisionsgespräch mit mir zu führen. Hierbei […]

Read More
5. April 2017
Warnung! Die Personalkosten müssen runter...

Personalkosten senken geht nur über Personalabbau.... nicht wahr?   Stell' Dir vor, Du bekommst von der GL die Weisung einen konkreten Vorschlag zu unterbreiten, wie das Unternehmen möglichst sanft und unauffällig 200 Stellenprozente in der Abteilung X einsparen kann. Unlösbar?   Sanft und unauffällig heisst: möglichst keine Kündigungen! Hier einige erste Lösungsideen:   a) Ist […]

Read More
21. Dezember 2016
Austritt - keine Abrechnung mit Schuldzuweisung

Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das Austrittsgespräch ist keine Schuldzuweisung. Das Austrittsgespräch ist keine Abrechnung. Die grosse Chance Es geht um die individuelle Meinung. Die grosse Chance eines Unternehmens Feedback einzuholen. Ja - auch wenn das Feedback emotional […]

Read More
13. September 2016
Arbeitszeugnisse - was ist denn nun wirklich wichtig??

        Ein Arbeitszeugnis muss wahr, klar, vollständig, individuell, wohlwollend sein.   Spannend gell? Inbesonders die Kombination:                 WAHR und WOHLWOLLEND.     Auf jeden Fall soll es die wichtigsten Fakten beschreiben und nur ja nicht einmalige Vorkommnisse (war mal krank) oder Nebensächlichkeiten (Pünktlichkeit) betonen.   Ein schwieriges Arbeitszeugnis zu schreiben ist […]

Read More
21. März 2016
HR-Tipp: Die erstaunlichste Variante zum Arbeitsverhältnis

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="drum prüfe wer sich (ewig) bindet, ob sich nicht doch ein besserer Arbeitgeber findet" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="686" img_size="500x300" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Was hat das Eheleben mit dem Arbeitsleben gemeinsam? Seit 2007 unterrichte ich angehende Personalfachleute im Bereich Personalmarketing. Ja und hier skizziere ich den HR-Life-Cycle. Da mir Humor und Lebensnähe bei dem theoretischen Unterricht wichtig ist, suche […]

Read More
© rodigomi GmbH
envelopephone-handset linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram