Assessment auf Potentialsuche (#70)

Ein Assessment hat eine hohe Validität. Ein Assessment kann uns Personaler bei der Entscheidungsfindung helfen. Aber Achtung: ein Assessment ist nur ein Mosaikstein von vielen. Drum prüfe, wer sich mit Arbeitsvertrag bindet.   In ...

Gehe einem CEO niemals auf den Leim

Du arbeites im HR und damit eng mit dem CEO zusammen? Dann interessiert Dich vielleicht der Fall meiner Kundin (HRM-Coaching) Sandra: Der CEO bittet die Personalverantwortliche Sandra zu einem Gespräch Er beabsichtigt Sandra zu einem ...

Kündigung (Folge 69)

Der Personalaustritt ist eine unangenehme Personalmanagementaufgabe. Unangenehm und geht uns immer wieder an die Nieren. Wie gehen wir hier nun vor? Was ist zu beachten? Was sollte man keinesfalls tun? Was macht der Vorgesetzte? Was ...

wenn Personaler Brille tragen

Human Resource Management
Ich schätze mal, dass zirka 20 000 ausgebildete Personaler in der Schweiz tätig sind. Vielleicht ist es mehr…vielleicht weniger. Ich habe noch keine gültige Statistik dazu gesehen. Statistiken sind gerne willkommen. Jeder dieser ...

HR-Bumerang

Kennst Du den HR-Bumerang? Nun - der wirkt nicht anders, wie der richtige Bumerang. Diese traditionelle Wurfwaffe kehrt bei korrektem Wurf zum Werfer zurück. Wie ist das im "echten Leben"? Du beobachtest eine Führungskraft, die in ...

Lügen bei Bewerbern erkennen

Haben Lügner wirklich kurze Beine oder nur einen längeren Atem? Wusstest Du, dass die Hände die wichtigsten Werkzeuge in der menschlichen Entwicklungsgeschichte sind? Es gibt hier viel mehr Verbindungen zwischen Gehirn und Hand als zu ...