Diana Roth

Die HR-Bambus-Strategie©

Bambus und HR Schnell als HR-Fachperson in einem Unternehmen akzeptiert sein und wesentlich mitwirken? Wer will das nicht? 😉 Wie soll das funktionieren? Dazu habe ich

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Diana Roth

Hitze! - ob Büro oder homeoffice

Szene 1 dieses Sommers: Kennst Du die Personalerin als Hitzemanager? Damit ideologische Grabenkriege keinen Platz finden, vermittelt diese Personalerin zwischen den verfeindeten Bürolagern bei dem

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Iglu
Diana Roth

HR und crashed ice (5)

Meine jetzige Personalchefin hat ein Iglu! Auf den ersten Blick wirkt es wie ein normales Büro. Nicht Sonderbares. Aber..ich stelle hier immer meine Getränke ab,

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Diana Roth

Mein HR-Manifest

Wie oft reflektierst Du Deine Rolle als Personalverantwortliche/r? Reflektieren ist wichtig! Sehr wichtig! Aus meiner Reflektionsarbeit ist ein 9-Punkte-Manifest für die HR-Arbeit entstanden. Ich gebe

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Diana Roth

Tomaten fürs HR (#181)

Tomaten - Pomodore   Ich zeige Dir einen tollen Zeittrick!   ..................................... !!!Gute Personaler arbeiten jetzt auf Hochtouren!!! Du bist für mich die wahre Heldin

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Diana Roth

work-life gibt es nicht!(Lesung11)

(Lesung 11) Eine grosse Lüge: Vollzeitmitarbeitende mit work-life-balance! Work-life-balance ist eine Herausforderung! Work-life-balance macht Stress! Nach zwei HR-Fachbüchern habe ich getan...ich habe auf Wunsch eines

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Diana Roth

Ich kündige (Buchlesung 10)

Kündigung! seitens Arbeitnehmer...seitens Arbeitgeber. Was passiert in diesen Austrittsprozessen? Nach zwei HR-Fachbüchern habe ich getan...ich habe auf Wunsch eines Business Verlages ein Buch über die

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