Nett, brav, angepasst und immer an und auf der Seite der Führungskräfte/der GL = die Traum-Personalleiterin 2016? Heute habe ich wieder ein spannendes Interview mit einer Trainerin, die ich zum Thema Körpersprache kennengelernt habe.Ihre Videos kann ich bestens empfehlen (www.youtube.com/lohreytraining). Ich habe das Interview für Dich geführt. […]
Coaching durch Führungskräfte??? "Mitarbeitercoaching durch Führungskräfte" - überall lese ich diese tollen Ausbildungsangebote. Die Kursanbieter schreiben in der Kursbeschreibung, dass eine Führungskraft das sehr gut lernen und anwenden kann. Wow wie anspruchsvoll..insbesondere, wenn ich da an die KMU-Führungskräfte der Praxis denken muss. Denn der Chef muss hier zwei widersprüchliche Rollen auf die Reihe bekommen... Der Coach […]
Du unterstützt eine Führungskraft bei aktuellen Führungsproblemen? Hier eine Coachingmethode, die einfach ist und eine unglaubliche Wirkung hat. ZEICHNEN, MALEN, GRAFISCHE DARSTELLUNGEN Die Kommunikationsform, Gehörtes mittels Zeichnungen oder gar Skizzen festzuhalten - und das mit Stift und Blatt - ist uralt. Denk an die Höhlenzeichnungen. Und weit gefehlt, wenn Du meinst, dass das Aneinanderreihen […]
5 HR-Experten & die bekannteste Motivationstrainerin Deutschlands beantworteten mir exklusiv diese Frage: „Welche Bewerbungsfrage (Lieblingsfrage) ist Dir wichtig - und warum?" Jörg Buckmann, ehemaliger Personalleiter der Züricher Verkehrsbetriebe, Leiter Personalpolitik der SBB und mehr als 20 Jahre HR-Generalistenerfahrung hat mit seiner eigenen Firma www. buckmanngewinnt.ch „frechmutiges“ Personalmarketing im Fokus. Jörg Buckmann schreibt: […]
[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Führungskräfte, an denen alles abperlt - wie geht die Personalerin damit um?" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="829" img_size="500x300" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Kennst Du die Nanotechnik? Diese spezielle Technik macht sogar aus reiner Baumwolle ein wasserdichtes Kleidungsstück. Nanoversiegelung bei der Autowäsche kann sogar kleine Wunder bewirken. Der Lack wird widerstandsfähiger und vor allem perlt Wasser ab wie auf einer Lotusblüte. […]
Ach wie ist das schön...wenn man Birnen mit Äpfel vergleichen kann und nicht auffällt. Dabei sind die klassischen und gern ausgewerteten Kennzahlen: Arbeitszeit / Überstunden /Ferientage Anzahl Mitarbeiter / Anteil Mann - Frau Alter /Abteilungen Bruttolohn / Beschäftigungsgrad Weiterbildung/Schulbildung Kurzabsenzen/Ausfalltage Statistiken sind ein prima Steuerungs- und Entscheidungsinstrument. Für die Abteilung HR, für die Vorgesetzten, für […]
[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Körpersprache im Bewerbungsgesprächen[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_single_image image="624" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Augen der Blick in die Seele. Was bedeutet dieser Blick in der Personalgewinnung? Gute Personalgewinnung bedeutet konzentrierte Aufmerksamkeit. Werfen wir einen Blick auf die Körpersprache in einem Bewerbungsgespräch. Welche Fragen stellt sich die Personalerin während des Gesprächs? Warum hebt dieser Bewerber beim Nachdenken den Mittelfinger zur Nase und reibt sich diese? […]
Seit Juni 2016 bin ich Lehrling im ersten Lehrjahr. Nun es ist eine verkürzte Lehre. Meine anderen Berufe "HR-Fachfrau, Businesscoach, Erwachsenenbildnerin" und deren Lehrzeit wurden mir grosszügig angerechnet. Der Beruf nennt sich HR-Bloggerin. Die Aufgaben, Verantwortungen, Kompetenzen dieses Jobs habe ich jedoch völlig falsch eingeschätzt. Von wegen lockerer Spaziergang...ein Marathon sag ich Dir! Hin […]
Wie ein E-Book für die Personalerin zur Chefbombe wird.
Personalmanagement beinhaltet auch gute Personalplanung. Keine Feuerwehrübungen. Ganz und kurz und schmerzlos...die Personalplanung hat acht wesentliche Teilgebiete. Personalbeschaffungsplanung? (Planung der Art und Weise, wie Du neue Mitarbeitende beschaffst.Intern/extern, Medien etc.). Berufsausbildungsplanung (Welche Ausbildungsplätze? Wie viel? Wer bildet aus? Wer muss dazu ausgebildet werden?) Die Personalentwicklungsplanung (abgleitet durch die Firmenstrategie) Die Nachfolgeplanung (Chef X geht Tag […]
