(#212) Vertrauen ist im HR Kitt. Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange. Es zerstören...das geht RATZFATZ. Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird. Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext? Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig? Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden. […]

Ein Coachingfall aus der Praxis... So anders wie die Theorie es in Fachbüchern darstellt.   Praxis Ein Praxisfall rund um das Thema Einführungsprogramm und Probezeit.     Wir dürfen oft Führungskräfte unterstützen und stellen immer wieder fest, dass gewisse überdachte HR-Prozesse nicht eingehalten werden. Mit dieser Podcastfolge gebe ich Dir konkrete Tipps, wie Du solche […]

Vertrauen ist im HR Kitt. Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange. Es zerstören...das geht RATZFATZ.   Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird. Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext? Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig? Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden. […]

Hanna arbeitet im HR in Zürich. Hanna ist Personalleiterin und steht für die vielen beherzten, kompetenten Personalerinnen, die ins HR gehören. Hanna ist fleissig, wissbegierig und macht alles richtig. Hanna ist enttäuscht von ihrem neuen Arbeitgeber. Sie kannte HR anders. In ihrer neuen Firma läuft jedoch alles anders wie in der anderen Firma, in der […]

Du kannst keine neuen Mitarbeiter zu einer Zusage bewegen? Dir laufen die guten Mitarbeiter einfach so weg? Was ist der Grund? Ah - Du meinst also, Deine Firma hätte so gar nichts zu bieten. Fringe benefits.....das kennst Du nur aus HR-Fachbüchern. ich bin sicher, dass Du eine Ehda-Liste irgendwo herumliegen hast. Die Ehda-Liste ist vielleicht […]