Lernreisen Personalentwicklung im Wandel – Jenseits von One-Size-Fits-All-Lernlösungen Liebe HR-Expertinnen und Experten, stellen Sie sich vor, Ihre Personalentwicklungsstrategie wäre so maßgeschneidert und fein abgestimmt wie ein Anzug von der besten Schneiderin der Stadt – perfekt passend für jede Führungskraft, jedes Teammitglied und jedes Talent in Ihrem Unternehmen. Die Zeit von "One-Size-Fits-All"-Weiterbildungsansätzen neigt sich einem Ende […]
Nehmen Sie das doch jetzt nicht persönlich! Kennst Du diese Aussage? Ja - wie sollst Du es denn sonst nehmen? Beispiel: da sagt ein Mitarbeiter zu Dir: "Das HR hat aber auch mal wieder nichts dafür getan!" Und Du vertritts das HR...und da sollst Du diesen Angriff nicht persönlich nehmen? good news Wir Personalerinnen haben […]
Personalplanung Du sprichst die Personalplanung an und die Chefs schauen Dich mit grossen Augen an und sagen: das haben wir alles in Griff oder besser noch: das ist hat jetzt gerade nicht Priorität. Hier gebe ich Dir meine 6 wichtigsten Argumente, warum Personalplanung und zwar gut durchdachte, Vorteile für ein Unternehmen und damit auch für […]
ich will nicht mehr lernen. Aber, aber....lebenslanges Lernen hilft Dir die Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten. Das sollte in Deinem Interesse sein. Unabhängig davon, ob Du einen Traumjob hast oder nicht. 🟥Ich will nicht mehr lernen. Warum sollte ich? Es gibt viele Entwicklungen, die dafür sprechen.Lass uns erstmal die sachlichen nehmen: Der Strukturwandel ist bereits jetzt sichtbar. […]
SMS von Anna:Whooop - ich habe soeben den Vertrag als HR-Leiterin unterschrieben.Sonja: Ich gratuliere - wie cool ist das denn?Anna: Ja - ich freue mich wie ein vegetarisches Schnitzel und laufe wie ein Honigkuchenpferd durch Bonn.Sonja: Geniesse meine Liebe - das hast Du verdient.Anna: Aber ich bin Personalerin und habe noch nie geführt. Jetzt habe […]
HR-Leiter/innen fallen nicht einfach so vom Himmel Als HR-Dozentin bereite ich soeben den Unterrichtsstoff von heute Abend nochmals intensiv vor. Ich habe das Vergnügen (und das meine ich genau so) Sachbearbeiter/-in Personalwesen auszubilden. Und ich staune Bauklötze. Im Lehrbuch dazu lese ich von einer Checkliste. 🔴🔴🔴"Nachgespräch mit Vorgesetzten" Um was gehts hier, fragst Du Dich? […]
Wie können Personaler im eigenen Unternehmen coachen? Immer wieder höre ich: 💥 das geht nicht💥. Diese doppelte Rolle ist nicht vertretbar. Entweder ist man Coach oder Personaler. Beides geht nicht. 😲Faziniert bin ich jedoch immer von den vielen Angeboten auf dem Weiterbildungsmarkt für Führungskräfte: Die Führungskraft als Coach.Führungskräfte coachen anders. Sei ein Coach - keine […]
Du hast ja ein Talent. 𝚆𝚞𝚗𝚍𝚎𝚛𝚜𝚌𝚑ö𝚗, 𝚠𝚒𝚎 𝙳𝚞 𝚕𝚎𝚝𝚣𝚝𝚎𝚗𝚜 𝚎𝚛𝚜𝚝…… 💥Hast Du schon das schon mal jemandem gesagt? Direktes Ansprechen gehört auch zum Talentmanagement.Also liebe Chefs...sprecht Eure Mitarbeitende darauf an und wartet nicht bis zum nächsten Mitarbeitergespräch. Ich weiss....noch vor Jahren wurden Laufbahnschritte bis auf zehn Jahre entworfen. Heute sehe ich das anders. Die Planung […]
Der heilige A…tritt heisst jetzt „nudging“ Ein uraltes Instrument der Verhaltenssteuerung, welches die Entscheidungsfreiheit von Mitarbeitende einschränkt, ist neu aufbereitet worden und nun mit einem neuen Wort bekleidet. Mein Onkel Paul führt seit 30 Jahren ein Bauunternehmen in der Eifel. Da ist man geradeheraus und sucht nicht nach Wortschöpfungen, die gerade angesagt sind. Er sagte […]
"Kannst Du mir bitte einen Probezeitfragebogen mailen? Merci." Dieses Email erhielt ich heute Morgen von Sabrina. Sabrina ist einer meiner Teilnehmerinnen in einer HR-Klasse. Sie bildet sich zur HR-Fachfrau weiter. Meine Antwort: 👉👉"Wir sehen uns ja heute - dann mündlich mehr." Umgehend kam die Antwort auf unserem Lernportal: "Aber ich brauche es jetzt […]
