Die sechsmonatige Weiterbildung zum zertifizierten HR-Profiler
Manche Menschen betreten einen Raum und du spürst sofort: Hier stimmt etwas nicht.
Ein Mitarbeiter sagt: «Alles bestens.» Gleichzeitig verändert sich seine Stimme und seine Körperhaltung wirkt angespannt.
Was nimmst du wahr? Was interpretierst du hinein? Und wie findest du heraus, was tatsächlich dahintersteckt?
Genau hier beginnt HR-Profiling.
Es geht nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken. Es geht darum, genauer zu beobachten, unterschiedliche Signale wahrzunehmen und die richtigen Fragen zu stellen.
Denn nicht alles, was Menschen ausdrücken, sagen sie mit Worten.
HR-Profiling beschäftigt sich mit der bewussten Beobachtung und Einordnung menschlicher Kommunikation.
Dabei stehen sechs Bereiche im Mittelpunkt:
Persönliche Verhaltensmuster und innere Antreiber: Verhaltenspräferenzen, Motive und Wirkung erkennen, reflektieren (Schulung auf ein anerkanntes Assessment-Tool)
Gestik: Bewegungen, Handzeichen und ihre Wirkung in Gesprächen.
Mimik:Gesichtsausdrücke, Emotionen und Veränderungen während einer Unterhaltung.
Körpersprache und Haltung:Körperpositionen, Bewegungen, Nähe und Distanz.
Paraverbale Sprache: Stimme, Tonfall, Sprechtempo, Betonung und Pausen.
Face Reading: Menschen ganzheitlich wahrnehmen, erste Eindrücke hinterfragen und unterschiedliche Beobachtungen zusammenführen.
Du lernst, diese Ausdrucksebenen differenziert zu beobachten und im jeweiligen Kontext zu betrachten.
Wenn du die Ausbildung zum HR-Mentor durchlaufen hast, weisst du bereits, welche Bedeutung HR-Profiling für professionelle Gespräche haben kann.
Jetzt vertiefst du dieses Wissen.
Du entwickelst deine Wahrnehmung weiter, trainierst deine Beobachtungskompetenz und lernst, unterschiedliche Kommunikationssignale miteinander in Beziehung zu setzen.
Dabei bleibt eine wichtige Grundregel bestehen:
Beobachten ist nicht dasselbe wie Interpretieren.
Gerade im HR ist diese Unterscheidung entscheidend.
Im Bewerbungsgespräch
Eine Bewerberin erzählt souverän von ihren Erfahrungen. Bei einem bestimmten Thema verändert sich plötzlich ihr Sprechtempo.
Was könnte dahinterstecken? Und welche Frage stellst du jetzt?
Im Mitarbeitergespräch
Ein Mitarbeiter stimmt einer Vereinbarung zu. Gleichzeitig wirkt seine Haltung verändert und seine Antworten werden kürzer.
Du nimmst das wahr und lernst, solche Veränderungen professionell anzusprechen.
In der Führung
Du beobachtest unterschiedliche Kommunikationsmuster in deinem Team und erkennst Situationen, in denen es sinnvoll ist, genauer nachzufragen.
Auch privat kann dir eine bewusstere Wahrnehmung helfen, Gespräche aufmerksamer und verständnisvoller zu führen.
Bewusste und unbewusste Gestik
Handbewegungen und ihre kommunikative Funktion
Gestik im Zusammenhang mit Sprache
Individuelle und kulturelle Unterschiede
Praktische Beobachtungsübungen
Dein Ziel: Gestik erkennen, unterscheiden und situationsbezogen einordnen.
Grundlagen mimischer Kommunikation
Veränderungen im Gesichtsausdruck
Ausdruck von Emotionen
Mimik in unterschiedlichen Gesprächssituationen
Beobachtung und Interpretation unterscheiden
Dein Ziel: Mimik bewusster wahrnehmen und mögliche Bedeutungen reflektieren.
Körperhaltung und Bewegungsmuster
Nähe und Distanz
Raumverhalten
Veränderungen der Körpersprache
Wirkung der eigenen Haltung
Dein Ziel: Körpersprachliche Signale im Zusammenhang mit der jeweiligen Situation betrachten.
Stimmlage und Lautstärke
Sprechtempo und Rhythmus
Betonung und Sprachmelodie
Gesprächspausen
Wirkung der eigenen Stimme
Dein Ziel: Stimmliche Veränderungen wahrnehmen und die eigene Kommunikation bewusster gestalten.
Was fällt dir auf, wenn du einem Menschen zum ersten Mal begegnest?
Das Gesicht? Die Ausstrahlung? Die Art, wie sich jemand bewegt oder spricht?
In diesem Modul führst du deine bisherigen Beobachtungen zusammen und beschäftigst dich mit Profiling und Face Reading.
Du lernst:
Grundlagen des Profilings
Face Reading als Beobachtungs- und Wahrnehmungsthema
Gesichtsmerkmale und die Entstehung erster Eindrücke
Zusammenspiel von Mimik, Gestik, Haltung und Stimme
Wahrnehmungsverzerrungen und Fehleinschätzungen
Entwicklung eines strukturierten Beobachtungsprofils
Professionelle Anwendung und Grenzen im HR-Alltag
Dabei unterscheiden wir bewusst zwischen sichtbaren Merkmalen, momentanen Ausdrucksformen und Vermutungen über eine Person. Aus festen Gesichtszügen lassen sich Charakter, Ehrlichkeit oder berufliche Eignung nicht zuverlässig bestimmen.
Dein Ziel: Unterschiedliche Beobachtungen zusammenführen, erste Eindrücke kritisch prüfen und daraus passende Gesprächsfragen entwickeln.
Du lernst während sechs Monaten in einer kleinen Gruppe und setzt das Gelernte direkt in die Praxis um.
Wir arbeiten mit:
Praxisbeispielen aus dem HR-Alltag
Beobachtungsübungen
Gesprächssimulationen
Gemeinsamen Fallanalysen
Persönlichen Erfahrungen und Reflexionen
Zwischen den Treffen erhältst du praktische Beobachtungsaufgaben, die du eigenständig in deinem Alltag umsetzt.
Dazwischen gibt es von Reflektionsarbeiten, die immer wieder in die Besprechung einfliessen.
Zum Erlernen arbeiten wir mit diversen Büchern, die zum Nacharbeiten/Nachschlagen anregen.
Hier wird aus dem bisher Gelernten praktische Erfahrung.
Wir üben gemeinsam, beobachten Gesprächssituationen, reflektieren unsere Wahrnehmungen und setzen die unterschiedlichen Bereiche des HR-Profilings miteinander in Verbindung.
Du erlebst unmittelbar, wie Stimme, Gestik, Mimik und Körpersprache zusammenwirken.
Auf dem Programm stehen:
Praktische Übungen in Zweier- und Gruppensituationen (ideal)
Gesprächssimulationen
Beobachtung und Reflexion
Profiling anhand konkreter Fallbeispiele
Individuelles Feedback
Übertragung in deinen beruflichen Alltag
Du möchtest eine Zertifizierung?
Dies kannst Du gerne auf Wunsch kostenpflichtig dazubuchen. Die zusätzliche Gebühr beträgt CHF 300.
Du erarbeitest ein strukturiertes Beobachtungsprofil und präsentierst Deine Auswertung. Ein anschliessendes Fachgespräch schliesst diese Einheit ab.
Du erhältst das Zertifikat:
Start: Q1 2027 (erster Starttermin Januar 2027 danach Februar 2027)
Dauer: sechs Monate (keine Verlängerung möglich)
Abschluss: Spätestens August 2027
Online: 10 Live-Sessions (Gruppe) à 60 Minuten
Präsenz: 1 ganzer Trainingstag in Basel
Gruppengrösse: Maximal 4 Personen (Der Kurs kommt ab 2 Personen zustande).
Investition: 3’900 CHF* (zuz. MWST) plus Assessment
Im Preis enthalten sind sämtliche Online-Sessions, der Präsenztag in Basel, ein Einzelassessment zu Start, die Begleitung während des Programmes, persönliches Feedback zuzüglich (je nach Wahl) Abschlussassessment inklusive Zertifikat. Du erhältst während der ganzen Monate terminierte Einzelaufgaben. Diese gelten als Eigenstudium.
Bitte beachte: Das Angebot gilt vorerst nur für die Schweiz.
Für HR-Mentorinnen und HR-Mentoren, HR-Fachpersonen, Coaches und erfahrene Führungskräfte, die ihre Beobachtungs- und Gesprächskompetenz erweitern möchten.
Besonders geeignet ist die Ausbildung für Menschen, die bereits den HR-Mentor absolviert haben.
Bei anderen Interessierten klären wir die fachlichen Voraussetzungen in einem persönlichen Gespräch.
Du willst unbedingt im Januar 2027 starten: dann frage nach den Pilotpreis. Hier entwickle ich zusammen mit den Teilnehmenden ein Masterprogramm.
Manchmal ist es nicht das gesprochene Wort, das uns aufmerksam macht.
Sondern eine Veränderung in der Stimme. Eine Bewegung. Ein Blick. Eine Pause.
Was machst du mit solchen Beobachtungen?
Im HR-Profiling lernst du, genauer hinzusehen, Zusammenhänge zu erkennen und bessere Fragen zu stellen.
Interessiert? Dann vereinbare ein persönliches Informationsgespräch mit mir.
Gemeinsam schauen wir, ob diese Weiterbildung zu dir und deinen beruflichen Zielen passt.
Ich freue mich auf dich!
Diana Roth
#herzblutpersonaleri
