Ziel im Bewerbungsgespräch     Das ist doch klar, oder? Nein ist nicht klar. Vorgesetzte haben oft viel andere Ziele, wie Du als Personaler. Hier gute Tipps für Dich. Bis bald im HR-Club.    

Personaler, die oft übersehen, wie viel sie eigentlich haben, können, erleben und erfahren dürfen, entgeht oft der Zauber des Lebens. Sie bemerken gar nicht wie viele Ressourcen und Möglichkeiten sie haben.Warum? Weil sie beschäftigt sind darüber zu klagen, was nicht klappt. Die Lösung? 🔴Dankbarkeit. Jetzt sehe ich schon, dass der ein oder andere hier weiterklickt. […]

Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das Austrittsgespräch ist keine Schuldzuweisung und es ist keine Abrechnung. Es gehört zum Trennungsprozess dazu. Es mindert hässige Bemerkungen bei Kununu und es hilft Dir Massnahmen zu entwickeln, die aufgrund von […]

Da halt ich gar nichts von..... In der Personalselektion gibt es viele gute, passende Methoden und Instrumente. Ein Instrument verwirrt mich jedoch. Die G r a p h o l o g i e. In der HR-Schulung am 30. Januar 2024 um 17.40 Uhr (Einladungslink hier: https://dianarothcoaching.com/hr-club/) sprechen wir über viel bessere Instrumente. SPOILER: Wenn […]

So überzeugst Du kritische Vorgesetzte. Immer wieder diese Diskussionen zu Personalthemen. Aber er ist halt ein Vorgesetzter, mit dem Du zusammenarbeiten musst. Da hilft es nicht die Augen zu verdrehen und eine Faust in der Tasche zu machen.   Hier gebe ich Dir einige Tipps, die aus der Praxis kommen.   Schreibe mir doch, welcher […]