Der HR-Mentor ist die erste Stufe auf deinem Weg zum HR-Coach. Der HR-Mentor coacht im Firmenkontext und kann die doppelte Rolle halten. Denn Du hast sicherlich jetzt einen Stellenbeschrieb, einen Arbeitsvertrag und eine klare Rolle, die sogar im Organigramm sichtbar ist. Diese Schwierigkeit zeigt: weder als betrieblicher Mentor noch als Coach kannst Du hier wirken, teilweise sind Dir die Hände gebunden oder der rechtliche Ansatz bringt Dich in eine Bedrängungssituation. Im HR-Mentor lernst Du damit sauber umzugehen.
Im HR-Mentor lernst du die Grundlagen professionellen HR-Mentorings. Du lernst mit dem Spagatt der HR-Fachperson UND des HR-Mentors umzugehen.
Du lernst, Mitarbeitende, Lernende und Azubis sowie Führungskräfte professionell zu begleiten.
Du entwickelst Sicherheit in anspruchsvollen Gesprächen, lernst wirkungsvolle Mentoring-Methoden kennen und bekommst praktische Werkzeuge für deinen HR-Alltag. Du lernst Techiken der Moderation und Supervision.
Auch Konflikte gehören dazu. Du lernst, wie du als Konfliktlotse Gespräche begleiten, moderieren und Menschen wieder miteinander ins Gespräch bringen kannst.
Du erhältst erste Impulse zum HR-Profiling, was Deine Wahrnehmung auf den Kopf stellt.
Nach dem Ausbildungsprogramm kannst du als HR-Mentor arbeiten und deine neuen Kompetenzen direkt in deiner HR-Praxis einsetzen.
Nach diesem Schritt erhältst Du ein Abschlussgespräch und danach die Teilnahmebestätigung
Für dieses Programm und für meine Begleitung sind für Buchungen bis zum 30.10.2026 eine Investition von 3300 CHF* als Investition in dein neues HR-Leben zu sehen. Bitte beachte, dass der Normalpreis ab Dezember 2026 deutlich höher ist.
Deine Investition: für diese Zusatzschulung plus Zertifizierung beträgt 990 CHF.
Nach dem HR-Mentor kannst du einen weiteren besonderen Schritt gehen:
Du lernst, Menschen differenzierter wahrzunehmen, Verhaltensweisen besser einzuordnen und deine Beobachtungskompetenz gezielt im HR einzusetzen. Du erlernst Coachingwerkzeuge, die im HR-Mentor nie möglich waren. Denn der HR-Trainer funktioniert anders. Die doppelte Rolle fällt von Dir ab und die Marketingrolle kommt hinzu.
Der HR-Coach verbindet deine Mentoring-Kompetenz mit einer zusätzlichen Spezialisierung und gibt dir damit eine besondere Positionierung. Und genau das macht diese Qualifikation so spannend:
Aktuell gibt es nur einen sehr kleinen Kreis von Menschen, die als HR-Mentoren ausgebildet wurden. Es sind rund 50 Personen. Ich will den Markt besonders spezialisiert halten. Ich will, dass es etwas besonderes ist HR-Mentor/Coach zu sein und nicht in der Masse von HR-Fachpersonen, die teilweise mit KI ersetzten werden können, unterzugehen.
Hier mache ich Dich fit, andere Personaler zum HR-Mentor/Coach auszubilden.
Du lernst verschiedene C Werkzeuge kennen und entwickelst Sicherheit darin, Menschen auch in komplexeren Veränderungsprozessen zu begleiten.
Gleichzeitig lernst du etwas, das in vielen Trainer-Ausbildungen zu kurz kommt:
Du entwickelst deine Positionierung als HR-Trainer, beschäftigst dich mit Kundengewinnung und Preisgestaltung und lernst, wie professionelles Online-Coaching funktioniert.
Auch LinkedIn, Podcast, Vorträge und Sichtbarkeit gehören dazu.
Denn du sollst nach deiner Ausbildung nicht mit einer Menge Wissen dastehen. Du sollst ins Tun kommen.
Du sollst wissen, wie du daraus dein eigenes Angebot entwickelst.
Als ausgebildeter HR-Mentor/Coach eröffnen sich weitere Möglichkeiten:
Netzwerk-Partnerschaft
Geeignete HR-Coaches können als Partner mit meinem Konzept weiterarbeiten und von mir sichtbar gemacht werden.
Podcast-Interview um Deine Expertise sichtbar zu machen
Du bekommst die Möglichkeit, dich mit deinem eigenen Thema und deiner Expertise in meinem Podcast zu präsentieren.
Du wirst mit meinem Konzept zum Train the Trainer
Wenn du später selbst Wissen weitergeben möchtest, kannst du dich in diese Richtung weiterentwickeln.
Sichtbarkeit
Du wirst Teil eines spezialisierten HR-Netzwerks und kannst deine Positionierung Schritt für Schritt weiter ausbauen. Zudem brauchst Du keine eigene Homepage, sondern erhältst auf meiner Homepage eine eigene Seite.
Nutzung Branding Du kannst durch die Zertifizierung den Brand #herzblutpersonalerin nutzen (6 Monate). Hast dadurch einen Wiedererkennungswert und die Eintrittskarte für Vorträge, Artikel, Bücher und Aufträge - da Du meine Bekanntheit nutzen kannst.
Und wenn Du das erste Programm (Stufe 1) vollständige abschliesst, kannst Du ein Abschlussassessment mit einem Live-Mentor/Coaching dazu buchen und erhältst du den Titel:
Zwei Entwicklungsstufen.
Zwei unterschiedliche Kompetenzen.
Und ein Weg, mit dem du dir im HR eine Position aufbauen kannst, die nicht austauschbar ist.
Dieses Angebot gilt nur bis Mitte Juli 2027 und wird nicht mehr wiederholt.
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Schon 2026 starten. Wissen aufbauen. 2027 gemeinsam durchstarten.
Du möchtest nicht bis Januar warten? Dann nutze Deinen persönlichen Wissensvorsprung!
Bei Deiner Anmeldung und Zahlung im November oder Dezember 2026 investierst Du zunächst nur CHF 500 und erhältst sofort den vollständigen Zugang zu Modul 1.
Modul 1 ist das umfangreichste Grundlagenmodul der HR-Mentor-Ausbildung. Du kannst direkt loslegen, in Deinem eigenen Tempo lernen und das neue Wissen bereits in Deinem HR-Alltag einsetzen.
Sofortiger Zugang zu Modul 1 nach Zahlungseingang
Flexibles Lernen in Deinem eigenen Tempo
Offizieller Ausbildungsstart im Januar 2027
Volle Anrechnung der CHF 500 auf den Ausbildungspreis von CHF 3'400
Die CHF 500 sind der Preis für Modul 1 und werden bei einer verbindlichen Buchung und Zahlung in 2026 der gesamten HR-Mentor-Ausbildung im November oder Dezember 2026 vollständig auf den Gesamtpreis angerechnet.
Du kannst Modul 1 auch einzeln für CHF 500 buchen. Entscheidest Du Dich erst zu einem späteren Zeitpunkt für die gesamte Ausbildung, ist eine nachträgliche Anrechnung nicht möglich.
Da Du mit der Freischaltung bereits den vollständigen Zugang zu Modul 1 erhältst, erfolgt bei einem freiwilligen Abbruch grundsätzlich keine Rückerstattung dieses Betrags.
Dein Wissen beginnt nicht erst im Januar. Dein Vorsprung beginnt mit Modul 1.
Bei Buchung und Zahlung im Jahre 2027 kann nur das ganze Programm gebucht werden.
Vier Monate. Sechs Module. Dein Tempo. Persönliche Begleitung.
Du lernst selbstständig, teilst Dir Deinen Lernstoff flexibel ein und entscheidest, wann und wie intensiv Du Dich mit den einzelnen Themen beschäftigst. Gleichzeitig profitierst Du vom persönlichen Austausch und der gemeinsamen Vertiefung.
Du startest mit Modul 1 und erarbeitest Dir die Grundlagen selbstständig über die Lernplattform. Du bestimmst Dein Lerntempo und bereitest Dich auf unser gemeinsames Training vor.
Wir treffen uns für einen halben Tag in Basel und erarbeiten gemeinsam die Module 2, 3, 4, 5 und 6.
Im Mittelpunkt stehen praktische Übungen, Austausch und die Anwendung in Deinem HR-Alltag.
(Nur im Ausnahmefall findet dieses Treffen rein online statt.)
Wir treffen uns online, gehen nochmals gemeinsam durch alle sechs Module, klären offene Fragen und reflektieren Deine wichtigsten Erkenntnisse.
Damit schliessen wir das Programm gemeinsam ab.
Du erhältst eine persönliche Teilnehmerbestätigung, die Dir bescheinigt, dass Du das HR-Mentor-Programm erfolgreich abgeschlossen hast.
Die gesamte HR-Mentor-Ausbildung ist auf vier Monate ausgelegt und wird innerhalb dieses Zeitraums abgeschlossen.
Wie Du Deinen Lernstoff einteilst, entscheidest Du selbst.
Du lernst eigenverantwortlich und flexibel. Wir treffen uns dort, wo persönlicher Austausch den grössten Mehrwert bringt.
Du willst Dich nachder MECO Ausbildung zum HR-Profiler ausbilden lassen? Auch das ist möglich. Melde Dich
***dieses Angebot gilt nur in der Schweiz.
