Der HR-Mentor ist die erste Stufe auf deinem Weg zum HR-Mentor/Coach.
Hier lernst du die Grundlagen professionellen HR-Mentorings.
Du lernst, Mitarbeitende, Lernende und Azubis sowie Führungskräfte professionell zu begleiten.
Du entwickelst Sicherheit in anspruchsvollen Gesprächen, lernst wirkungsvolle Mentoring-Methoden kennen und bekommst praktische Werkzeuge für deinen HR-Alltag.
Auch Konflikte gehören dazu. Du lernst, wie du als Konfliktlotse Gespräche begleiten, moderieren und Menschen wieder miteinander ins Gespräch bringen kannst.
Du erhältst erste Impulse zum HR-Profiling, was Deine Wahrnehmung auf den Kopf stellt.
Nach diesem Ausbildungsprogramm kannst du als HR-Mentor arbeiten und deine neuen Kompetenzen direkt in deiner HR-Praxis einsetzen.
Nach dem HR-Mentor kannst du einen weiteren besonderen Schritt gehen:
Du lernst, Menschen differenzierter wahrzunehmen, Verhaltensweisen besser einzuordnen und deine Beobachtungskompetenz gezielt im HR einzusetzen. Du erlernst Coachingwerkzeuge, die im HR-Mentor nie möglich waren. Denn der HR-Coach funktioniert anders. Die doppelte Rolle fällt von Dir ab und die Marketingrolle kommt hinzu.
Der HR-Coach verbindet deine Mentoring-Kompetenz mit einer zusätzlichen Spezialisierung und gibt dir damit eine besondere Positionierung. Und genau das macht diese Qualifikation so spannend:
Aktuell gibt es nur einen sehr kleinen Kreis von Menschen, die als HR-Mentoren ausgebildet wurden. Es sind rund 50 Personen. Ich will den Markt besonders spezialisiert halten. Ich will, dass es etwas besonderes ist HR-Mentor/Coach zu sein und nicht in der Masse von HR-Fachpersonen, die teilweise mit KI ersetzten werden können, unterzugehen.
Hier geht es tiefer ins professionelle Coaching.
Du lernst verschiedene Coaching-Konzepte und Werkzeuge kennen und entwickelst Sicherheit darin, Menschen auch in komplexeren Veränderungsprozessen zu begleiten.
Gleichzeitig lernst du etwas, das in vielen Coaching-Ausbildungen zu kurz kommt:
Du entwickelst deine Positionierung als HR-Coach oder Personaler-Coach, beschäftigst dich mit Kundengewinnung und Preisgestaltung und lernst, wie professionelles Online-Coaching funktioniert.
Auch LinkedIn, Podcast, Vorträge und Sichtbarkeit gehören dazu.
Denn du sollst nach deiner Ausbildung nicht mit einer Menge Wissen dastehen. Du sollst ins Tun kommen.
Du sollst wissen, wie du daraus dein eigenes Angebot entwickelst.
Als ausgebildeter HR-Mentor/Coach eröffnen sich weitere Möglichkeiten:
Netzwerk-Partnerschaft
Geeignete HR-Coaches können als Partner mit meinem Konzept weiterarbeiten und von mir sichtbar gemacht werden.
Podcast-Interview um Deine Expertise sichtbar zu machen
Du bekommst die Möglichkeit, dich mit deinem eigenen Thema und deiner Expertise in meinem Podcast zu präsentieren.
Du wirst mit meinem Konzept zum Train the Trainer
Wenn du später selbst Wissen weitergeben möchtest, kannst du dich in diese Richtung weiterentwickeln.
Sichtbarkeit
Du wirst Teil eines spezialisierten HR-Netzwerks und kannst deine Positionierung Schritt für Schritt weiter ausbauen. Zudem brauchst Du keine eigene Homepage, sondern erhältst auf meiner Homepage eine eigene Seite.
Nutzung BrandingDu kannst durch die Zertifizierung den Brand #herzblutpersonalerin nutzen (6 Monate). Hast dadurch einen Wiedererkennungswert und die Eintrittskarte für Vorträge, Artikel, Bücher und Aufträge - da Du meine Bekanntheit nutzen kannst.
Und wenn Du beide Programme vollständige abschliesst, kannst Du ein Abschlussassessment mit einem Live-Mentor/Coaching machen und erhältst du den Titel:
Zwei Entwicklungsstufen.
Zwei unterschiedliche Kompetenzen.
Und ein Weg, mit dem du dir im HR eine Position aufbauen kannst, die nicht austauschbar ist.
Dadurch wird der HR-Mentor/Coach mit Zertifikat tatsächlich zu einem begehrenswerten Extra und nicht zu etwas, das man gefühlt sowieso schon im Grundkurs bekommen hat.
