me too - die Rolle als PersonalerIn
In meinen 30 Berufsjahren als Personalerin gab es mehr als 15 Fällen der sexuellen Belästigung, die ich in meiner Rolle als HR-Verantwortliche begleiten durfte. 14
7. August 2025
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Liebe Personalerinnen und Personaler, kennst du das Gefühl, wenn deine Leidenschaft für HR langsam erstickt? Wenn du in einem System gefangen bist, in dem deine
HR-Wissen - mal schnell so.... Kannst Du mal über diese Stellenbeschreibung schauen? Eine Teilnehmerin meines letzten Trainings (Rekrutierung) schickte mir soeben 2 Stellenbeschreibungen. Und da
Was ist Host Leadership – und warum ist es so relevant? Früher war Führung oft ein Synonym für Kontrolle: Entscheidungen treffen, Prozesse überwachen, Ergebnisse abliefern. Klingt
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Betreff: Grenzen setzen im HR? Beginnt nicht im Gespräch – sondern im Kopf. Liebe HR-Kollegin, lieber HR-Kollege im HR-Alltag sind wir oft Vermittler,
Arbeitgebersiegel: Echte Stärke oder Hochglanz ohne Inhalt? Arbeitgebersiegel hier, Top-Ranking da – der Markt quillt über vor Auszeichnungen, die Unternehmen glänzen lassen sollen. Aber mal ehrlich:
HR bedeutet oft: halten, bevor jemand fällt. vermitteln, bevor der Ton kippt. verstehen, bevor jemand spricht. und dabei selbst stark bleiben – auch wenn innen
HR bedeutet oft: halten, bevor jemand fällt.vermitteln, bevor der Ton kippt.verstehen, bevor jemand spricht.und dabei selbst stark bleiben – auch wenn innen alles bebt. Diese
In der heutigen Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir ein Thema unter die Lupe, das in der HR-Welt oft mit Glanz und Gloria verbunden ist:
Hast Du eine Frage oder eine Idee rund um das Thema HR?
Möchtest Du eine Offerte für eine konkrete Aufgabe? Oder kann ich Dir dabei helfen, in Deiner Funktion sichtbarer zu werden?
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Herzliche Grüsse, Diana
