Ein Anruf mit Folgen
HR-Wissen - mal schnell so.... Kannst Du mal über diese Stellenbeschreibung schauen? Eine Teilnehmerin meines letzten Trainings (Rekrutierung) schickte mir soeben 2 Stellenbeschreibungen. Und da
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Was bringt Mentoring wirklich?Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren
Preboarding ist schick. HR ist kein Babysitter. HR ist nicht die Gutmenschabteilung. HR zaubert keine Pro-bleme weg, die in Fachabteilungen produziert werden. Ich wurde
Es sind vier. Nicht fünf. Also bei mir - lieber John Rohn. Und damit meine ich mein Arbeitsleben. Aber auch privat.
Daten sind cool, Menschen sind besserIn einer Welt voller KPIs und endloser Datenflut scheint der Fokus im HR-Bereich immer mehr auf Fakten, Zahlen und Statistiken
Personaler, die oft übersehen, wie viel sie eigentlich haben, können, erleben und erfahren dürfen, entgeht oft der Zauber des Lebens. Sie bemerken gar nicht wie
Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das
Da halt ich gar nichts von..... In der Personalselektion gibt es viele gute, passende Methoden und Instrumente. Ein Instrument verwirrt mich jedoch. Die G r
KMU & HR Es war ein typischer Dienstagmorgen in Zürich. Susanne, HR-Leiterin eines kleinen, aber erfolgreichen Unternehmens im Dienstleistungssektor, stand mit einer dampfenden Tasse Kaffee
Leise Stellenkürzungen - Sanfter PersonalabbauWas verbirgt sich hinter „leise Stellenkürzungen“? Leise Stellenkürzungen sind angeblich eine hinterhältige Strategie, die Arbeitgeber in unsicheren Phasen oder während interner Umstrukturierungen
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