Prüfungsfragen im HR
Mal bist Du Taube - mal Denkmal (Hirschhausen). Wer weiss das? 📌Was ist eigentlich der Unterschied zwischen #employerbranding #personalbranding und #personalmarketing? Diese Frage wurde mir
1. April 2024
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Das obige Foto zeigt drei meiner letztjährigen HR-Studentinnen, die die Prüfung mit Erfolg geschafft haben. Ich entdeckte es auf der offiziellen HRSE-Seite und erlaube mir
Lernreisen Personalentwicklung im Wandel – Jenseits von One-Size-Fits-All-Lernlösungen Liebe HR-Expertinnen und Experten, stellen Sie sich vor, Ihre Personalentwicklungsstrategie wäre so maßgeschneidert und fein abgestimmt wie
Diana - Du bist Personalentwicklerin? Nein - ich bin keine Personalentwicklerin. Diana - Du arbeitest in der HR-Administration? Nein - ich bin keine HR-Administratorin. Ach
Hilfe - wir haben im HR Digitalisierungsprozesse vorgenommen.Und die Mitarbeitenden/Führungskräfte bauen Widerstand auf. 💥Sie sind gar nicht erfreut. Was kann ich tun? Im HR-Club
Nehmen Sie das doch jetzt nicht persönlich! Kennst Du diese Aussage? Ja - wie sollst Du es denn sonst nehmen? Beispiel: da sagt ein Mitarbeiter
HR-Wissen vor Acht Kennst Du Schattentage? Wenn nur Sand im Getriebe ist, helfen oft schon die Schattentage. Hier ein Beispiel aus der Praxis: Die
Bitte diesen BUTTON drücken und das Problem ist weg. Echte Dialoge zu führen ist soooo viel schwieriger, als bei SAP auf einen Button zu klicken.
Es gab Zeiten, in denen ich nicht mehr im HR arbeiten wollte. Diese Momente habe ich heute noch.Monatlich einmal. Dann speziell, wenn ich:- Um 20.00 Uhr noch
Personalplanung Du sprichst die Personalplanung an und die Chefs schauen Dich mit grossen Augen an und sagen: das haben wir alles in Griff oder besser
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