8. April 2018
Die Wahrheit ist eine verdammte Lüge (#58)

Kennst Du das? Mitarbeiter A kommt zu Dir und erzählt Dir aufgeregt seine wahre Geschichte. Stunden später steht der Chef von A in Deinem Büro und erzählt eine ganz andere wahre Geschichte. Ja - wer hat nun recht? Wer spricht die Wahrheit? Gibt es in der Arbeitswelt (und vielleicht auch in der privaten Welt) DIE […]

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4. April 2018
drei magische HR-Instrumente

Magisch? HR-Instrumente und magisch? Du meinst, diese Worte passen nicht zusammen? Aber für mich, denn "wahr ist was wirkt" und diese Instrumente wirken.   Daher: das magische HR- Instrument Nummer 1: Stellenbeschreibung Warum? Ist doch normal? Nein – ist nicht normal! Immer noch 50 Prozent meiner Studenten (HR/BWL/Führung/Coaching) sagen, dass dies sie keine Stellenbeschreibung haben. […]

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25. März 2018
Ratschläge sind Schläge

In diesem Podcast erkläre ich Dir, wie Ratschläge im HR durchaus kontraproduktiv sein können. Diese Themen sind auch in diesem Selbstlernkurs intensiv verarbeitet worden. Hier erhältst Du Tipps und auch Kniffe, wie Du solche Gespräche noch besser führen kannst. Interessiert es Dich? Schau doch hier:  Ansonsten: Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten? iTunes […]

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21. März 2018
Von unfähigen Personaler und lustigen Bewerbern

Gestern las ich in einem sehr gut recherchierten Artikel die Aussage: „Die meisten Personaler sind unfähig.“ Dieser Artikel bezog sich offensichtlich auf Personaler in Deutschland. Da ich überwiegend in der Schweiz tätig bin und mittlerweile mehr als 1200 Personaler und Personalerinnen ausgebildet habe, hat mich dieser Titel ziemlich geschüttelt. Ob diese Aussage aus unserem Nachbarland […]

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18. März 2018
Sorry, wenn Personaler sich entschuldigen

Das HR-Sorry Entschuldigungen im Personalmanagement Wie oft sagst Du „Entschuldigung“, Sorry, Excusé…Tut mir leid!“ am Tag? Sorry Eine Phrase, die vielen Frauen einfach von den Lippen geht.               Was wir dabei völlig vergessen ist, dass jedes SORRY oder jedes Entschuldigung von unserem Unterbewusstsein wahrgenommen wird. Sorry Du weisst ja, […]

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18. März 2018
3 magische HR-Instrumente

Hier zeige ich 3 HR-Instrumente, die wunderbar im Alltag einzusetzen sind. Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge. Weitere Tipps hier: Melde dich jetzt für den Master-Kurs an. Er startet ab 1.4. mit einem Probemonat. ** Eine grosse Bitte an Dich: Schenke mir 12 Sekunden Deiner Zeit für eine 5Sterne-Bewertung bei itunes, wenn […]

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11. März 2018
KMU-Personaler

Du arbeitest in einer KMU und möchtest gerne Personalarbeit übernehmen? In dieser Folge erhältst Du Argumente, damit Dein Chef auf Dich setzt. Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge. Weitere Tipps hier: Melde dich jetzt für den Master-Kurs an. Er startet ab 1.4. mit einem Probemonat. ** Eine grosse Bitte an Dich: Schenke […]

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4. März 2018
unfähige Personaler (#52)

Personaler agieren selten so, wie die Vorgesetzten es jetzt sofort wollen. Und das ist kein Trotz! Aber warum ist das so? Heute erfährst Du, warum Personaler eine Dienstleistung erbringen wollen, und gleichzeitig einen anderen Denkansatz verfolgen. Anordnungen in Frage stellen. Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge. Weitere Tipps hier: Melde dich jetzt […]

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4. März 2018
Versuchskaninchen Mitarbeiter

Versuchskaninchen  Hilfe! Der neue Rayonleiter hat an der Uni in St. Gallen eine Ausbildung abgeschlossen. Jetzt testet er in seiner Abteilung den bisher theoretisch erlernten Führungsstil. Versuchskaninchen Mitarbeiter Dieses Mail erhielt ich letzte Woche von einer Kundin. Sie schrieb mir: „die ganze Abteilung steht Kopf und rennt mir das Personalbüro ein“. Diana, kennst Du „den […]

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21. Februar 2018
Gute Personalarbeit auch in Teilzeit

Gute Personalarbeit durch Teilzeit Sie haben eine KMU und die Personalarbeit nimmt zu? Es sind nicht nur die Eintritts.-/Austrittsformalitäten, sondern auch die zunehmenden Aufgaben in der Personalbetreuung. Der Fachkräftemangel zeigt sich auch in Ihrem Business deutlich? Gute Mitarbeiter finden, einführen, entwickeln, betreuen und erhalten ist Arbeit, die in modernen KMU immer weniger „by the way“ […]

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