Warum nervt das HR die Führungskräfte?
Warum hat das HR so ein schlechtes Image? Bis vor kurzem habe ich das ganz anders wahrgenommen.
Aber in letzter Zeit erhalte ich immer wieder sehr viele negative HR-Erlebnisse; meine Gesprächspartner erzählen mir Geschichten, die ich kaum glauben kann.
Wahnsinn, was zum Beispiel Führungstrainer dazu erzählen.
Unglaublich, was mir Führungskräfte berichten.
Traurig und dramatisch, was Mitarbeiter hier alles erleben.
Der Vorgesetzt hat den Hut als Chef auf.
Vorgesetzte denken in ICH-Form (ich und meine Abteilung)
Der Personaler hat den Hut als Personaler auf...soll aber ständige Hüte wechseln können.
Personaler denken im WIR (die Firma).
ie Guideline vom Big Boss beachten und den Führungskräften dienen und dann noch die Mitarbeiter optimal betreuen.
Das duale HR-Konzept (Praxis/Theorie) zeigt es wieder auf.
Ich schildere in diesem Podcast Beispiele aus Praxis.
Viel Spass beim Zuhören!
Lieber Gruss, Diana
PS.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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