Warum nervt das HR die Führungskräfte?
Warum hat das HR so ein schlechtes Image? Bis vor kurzem habe ich das ganz anders wahrgenommen.
Aber in letzter Zeit erhalte ich immer wieder sehr viele negative HR-Erlebnisse; meine Gesprächspartner erzählen mir Geschichten, die ich kaum glauben kann.
Wahnsinn, was zum Beispiel Führungstrainer dazu erzählen.
Unglaublich, was mir Führungskräfte berichten.
Traurig und dramatisch, was Mitarbeiter hier alles erleben.
Der Vorgesetzt hat den Hut als Chef auf.
Vorgesetzte denken in ICH-Form (ich und meine Abteilung)
Der Personaler hat den Hut als Personaler auf...soll aber ständige Hüte wechseln können.
Personaler denken im WIR (die Firma).
ie Guideline vom Big Boss beachten und den Führungskräften dienen und dann noch die Mitarbeiter optimal betreuen.
Das duale HR-Konzept (Praxis/Theorie) zeigt es wieder auf.
Ich schildere in diesem Podcast Beispiele aus Praxis.
Viel Spass beim Zuhören!
Lieber Gruss, Diana
PS.
Kennst Du schon die Potentialanalyse für HR-Verantwortliche?
Investiere 15 Minuten & 5 Euro und lese, welche Wege offensichtlich sind.
Hallo,
ich heisse Diana Roth (HerzBlutPersonalerin) und arbeite als Business-Coach. Ich habe mich auf die Positionierung von Personalverantwortlichen spezialisiert. Neben den HRM-Coachings biete ich Vorträgen, Seminare, Workshops, Online-Kurse, Schulungen und den wöchentlichen Podcast "Abenteuer HRM".
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management/Karriere-Magazine und leiste damit einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Fokus ist die Stärkung von Personalverantwortlichen im Mittelstand.
Denn es geht so viel leichter, souveräner und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe mit Klarheit passiert.
Mein Motto: Wo HRM drauf steht, muss auch HRM drin sein.
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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