Das oberste Ziel eines Rückkehrgespräches sollte sein: die Gesundheit des Mitarbeiters.
Ich zeige Dir heute ein Gesprächsraster auf.
Das Thema Vertrauen ist hier sehr wichtig.
Einfühlsame aber echte Sätze wie:
Ich bin froh, dass Du wieder da bist. Du hast hier gefehlt!
Wenn Du das so meinst, dann sage es.
Willst Du mehr darüber wissen, komme unbedingt in meine geschlossene Facebook-Gruppe:
Vorankündigung: im November ist das Live-Seminar in Basel mit mir. Wenn Du dabei sein willst, dann komm in die Gruppe. Hier werden die ersten Plätze exklusiv vergeben.
Bis bald, Diana
P.S. Bei Buchung als Podcasthöhrer bis Ende Juli erhältst Du einen early bird Preis. 100 CHF Vergünstigung auf den Kurs.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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