HR-Leiter/innen fallen nicht einfach so vom Himmel

Als HR-Dozentin bereite ich soeben den Unterrichtsstoff von heute Abend nochmals intensiv vor.

Ich habe das Vergnügen (und das meine ich genau so)

Sachbearbeiter/-in Personalwesen

auszubilden.

Und ich staune Bauklötze.

Im Lehrbuch dazu lese ich von einer Checkliste.

🔴🔴🔴"Nachgespräch mit Vorgesetzten"

Um was gehts hier, fragst Du Dich?

Es geht um ein Nachgespräch mit dem Chef eines austretenden Mitarbeiters (nach dem Austrittsgespräch mit dem Mitarbeiter, welches ja meist am letzten Arbeitstag stattfindet).

Das HR hat also nach allen Regeln der Kunst ein Austrittsinterview gemacht (in den Unterlagen ist es ein reines Abfragen und hat nicht mit dem Austrittsdialog gemeinsam, den HR-Leiter/innen machen) und hat nun das Nachfassgespräch mit dem Vorgesetzten.

Beim Lesen frage ich mich kopfkratzend:

🔴Eigentlich eine gute Idee - ob sie auch vorher schon geredet haben?

In meiner HR-Praxis war das immer das erste, was ich nach einer Kündigung tat. Ich wollte nicht nur die Meinung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin zu der Kündigung wissen, sondern mich interessierte die Meinung vom Vorgesetzten.

Die Praxis ist einfach immer höchstspannend.

Im Skript heisst es:

Es geht nicht um Schuldzuweisungen gegenüber dem Vorgesetzten, sondern eher darum, dass er/sie sich ebenfalls zum Austritt äussern kann.

Was ist also auf einer solchen Checkliste?

Warum verlässt der MA/die MAin die Firma aus Ihrer Sicht?

Wie hätten Sie die Kündigung verhindern können?

Was würden Sie heute tun, um den MA/die MAin zu halten?

Andere Bemerkungen:

Abschluss: Ich würde den MA/die MAin sofort wieder einstellen.

Ja/Nein.

Datum/Unterschrift: Vorgesetzter.

Abschrift geht weiter an die Geschäftsleitung.

Datum/Unterschrift GL.

Soweit so gut.

Gut, dass die Mastermind für Personalleiter/innen im neuen Jahr startet. Hier zeige ich u.a. meine Dialogkarten und auch den Umgang mit den Vorgesetzten zu den Thema.

👉Was denkst Du: ein Gespräch mit dem Vorgesetzten kurz nach dem Austritt - oder sofort nach der Kündigung?

#hr

#hrm

#herzblutpersonalerin

Meine Name ist Diana Roth.

Die Bye-Bye-Dialogkarten sind Bestandteil der HR-Leiter/Innen-Mastermind. Extra Coachings rund um AustrittsDIALOGE und nicht Interviews und blosse Abhaken von Checklisten erhältst Du bei bei mir in einer intensiven Schulung. Schreibe mir doch hier eine Nachricht. Zum Thema HR bin ich an Deiner Seite.