Du sprichst die Personalplanung an und die Chefs schauen Dich mit grossen Augen an und sagen: das haben wir alles in Griff oder besser noch: das ist hat jetzt gerade nicht Priorität.
Hier gebe ich Dir meine 6 wichtigsten Argumente, warum Personalplanung und zwar gut durchdachte, Vorteile für ein Unternehmen und damit auch für das HRM hat.
1.) Wenn man eine Personalplanung vornimmt, vermeidet man sogenannte Feuerwehrübungen. Denn diese schaden dem Betriebsklima...der Leistungsfähigkeit...der Stimmung etc.
2.)Bei einer guten Personalplanung, können Mitarbeitende gezielt gefördert werden. Das ist dann alles geplant und gibt auch eine förderliche Motivation.
3.) Wenn ich keine Personalplanung habe, habe ich keine Chance Mitarbeitende auf künftige Aufgaben vorzubereiten. Geschweige denn einer überlegten Karriereplanung. Mitarbeiter werden verbrannt..die wenigstens verkraften das und Fluktuation oder hohe Krankheitsabsenzen sind die Folge.
4.) Ja - Du willst kurzfristige Personalengpässe vermeiden und du willst auch, dass eine langfristigen Qualifikationslücken gibt. Und das ist nämlich die logische Folge, wenn eine Firma gar keine Personalplanung betreibt.
5.) Eine gute Personalplanung zieht auch auch eine gute Personalentwicklungsplanung mit sich. Wenn Du zielgerichtet und überlegt Aus- und Weiterbildungen anbieten/ausarbeiten kannst, damit die Mitarbeitende qualitativ auf dem von Euch gewünschten Stand sind, ist die Personalplanung ein wesentlicher Baustein.
6.)Yes...wenn keine Personalplanung besteht muss zack-zack Neueinstellungen vorgenommen werden. Da herrscht das Gesetz: lieber den Einäugigen unter den Blinden...als niemand einstellen. Die Qualität bei der Mitarbeitereinstellung leidet und das zieht einen Ratenschwanz mit sich.
Punkte bei der nächsten Sitzung mit diesen 6 Argumenten! Schreibe mir gerne weitere...ich sammle Argumente wie andere Briefmarken...
Liebe Grüsse, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
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