Diese Frage stellte mir gestern ein KMU-Chef. Was ist fair? Fair ist sicher nicht: „Herr Meier, Sie sind gefeuert! Sofort! Packen Sie Ihre Sachen.“ Immer wieder staune ich als Personalerin, dass in deutschen Filmproduktionen die Situation des Kündigungsgesprächs, so dramatisch und unprofessionell, hart dargestellt wird. Der böse Arbeitgeber, das bescheuerte HR und der arme Arbeitnehmer. […]
Liebe KMU Haben Sie eine Rekrutierungsstrategie? 11 Fragen, die Ihnen zu einer passenden Rekrutierungsstrategie verhelfen. Ihr Unternehmen wächst zunehmend? Ein Grund zur Freude. Aber haben Sie auch eine effiziente und wirksame Rekrutierungsstrategie? Wie beantworten Sie die Frage, welche Wege und Methoden für Ihr Unternehmen passend sind, um geeignete Mitarbeiter zum gewünschten Zeitpunkt zu finden? Einheitliche […]
Hast Du Geheimnisse in Deiner Personalarbeit? Solltest Du vielleicht eine Brille tragen und tust es nicht? Als Personaler sieht man nur mit dem Herzen gut. Wir alle haben doch unsere persönliche Wahrnehmungen. 5 Filter prägen unsere Wahrnehmungen im HR-Alltag. Filter 1 Die Sinne Filter 2 Deine persönlicher Lebens- und Erfahrungsrucksack Filter 3 Erwartungen/Denkweise Filter 4 […]
Ein Assessment hat eine hohe Validität. Ein Assessment kann uns Personaler bei der Entscheidungsfindung helfen. Aber Achtung: ein Assessment ist nur ein Mosaikstein von vielen. Drum prüfe, wer sich mit Arbeitsvertrag bindet. In diesem Podcast lasse ich Dich an meinen Erfahrungen teilhaben. Vielleicht ist der ein oder andere Tipp dabei? Du hast ganz andere […]
Du arbeites im HR und damit eng mit dem CEO zusammen? Dann interessiert Dich vielleicht der Fall meiner Kundin (HRM-Coaching) Sandra: Der CEO bittet die Personalverantwortliche Sandra zu einem Gespräch Er beabsichtigt Sandra zu einem offenen Gespräch über die betrieblichen Belange anzuregen. Der CEO will Informationen Er will ihre Meinung und die der Mitarbeitenden. Er […]
Was ist Agilität...? Das erklärt uns die Buchautorin, Anwältin und Personalerin Britta Redmann. Die Fähigkeit eines jeden Unternehmens Veränderungen wahrzunehmen und gut zu agieren. Zu agieren...bevor man reagieren muss. Also mit der Veränderung zu gehen. Chancen und Risiken zu erkennen. Abzuwägen. Auszuprobieren. Reflektieren. Das und noch viel, viel mehr erfährst Du hier. Wenn Du […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ich schätze mal, dass zirka 20 000 ausgebildete Personaler in der Schweiz tätig sind. Vielleicht ist es mehr…vielleicht weniger. Ich habe noch keine gültige Statistik dazu gesehen. Statistiken sind gerne willkommen. Jeder dieser Personaler hat eine eigene HR-Brille mit eigener Brillenstärke. Der eine ist kurzsichtig und der andere ist weitsichtig. Der eine hat sogar eine […]
Rückkehrgespräche Das oberste Ziel eines Rückkehrgespräches sollte sein: die Gesundheit des Mitarbeiters. Ich zeige Dir heute ein Gesprächsraster auf. Das Thema Vertrauen ist hier sehr wichtig. Rückkehrgespräche Einfühlsame aber echte Sätze wie: Ich bin froh, dass Du wieder da bist. Du hast hier gefehlt! Wenn Du das so meinst, dann sage es. Willst […]
Kennst Du den HR-Bumerang? Nun - der wirkt nicht anders, wie der richtige Bumerang. Diese traditionelle Wurfwaffe kehrt bei korrektem Wurf zum Werfer zurück. Wie ist das im "echten Leben"? Du beobachtest eine Führungskraft, die in Deiner Gegenwart einen Mitarbeiter verflucht. Und einige Wochen später kehrt dieser Fluch, genau an ihn zurück. Angst ist ein […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Haben Lügner wirklich kurze Beine oder nur einen längeren Atem? Wusstest Du, dass die Hände die wichtigsten Werkzeuge in der menschlichen Entwicklungsgeschichte sind? Es gibt hier viel mehr Verbindungen zwischen Gehirn und Hand als zu jedem…jedem anderen Körperteil. Ja – und die wenigsten Bewerber achten auf die Gesten ihrer Hände. Händedruck gut - alles gut? […]
