3892 Einführungsprozesse habe ich in 33 Jahren HR-Arbeit begleiten dürfen. Einige an Welcome-Days - andere einzeln. Ich habe das ganz sicher nicht immer gut gemacht. Meist war ich so im Stress, dass ich das so eher by the way gemacht habe. Ja, Du liest richtig. By the way. Aber wie wird man Herzblutpersonaler? In dem […]

Du bist perfekt vorbereitet, die Agenda steht, und dann sitzt da diese eine Person: ständig am Widersprechen, verschlossen oder – die Königsdisziplin – ablenkend. Aber keine Sorge: Mit der richtigen Haltung und ein paar Tricks bringst Du auch solche Situationen locker in den Griff. In diesem Newsletter teile ich meine besten Tipps, damit aus einem holprigen […]

HR-Wissen - mal schnell so.... Kannst Du mal über diese Stellenbeschreibung schauen? Eine Teilnehmerin meines letzten Trainings (Rekrutierung) schickte mir soeben 2 Stellenbeschreibungen. Und da wusste ich es: heute muss ich über Stellenbeschreibungen einen Post auf linkedin absetzen, damit auch andere einen Mehrwert von meiner 30jährigen KMU-HR-Erfahrung als Personalerin/Dozentin/Schulbuchautorin haben. Es gibt zwei Arten von […]

Lernreisen Personalentwicklung im Wandel – Jenseits von One-Size-Fits-All-Lernlösungen Liebe HR-Expertinnen und Experten, stellen Sie sich vor, Ihre Personalentwicklungsstrategie wäre so maßgeschneidert und fein abgestimmt wie ein Anzug von der besten Schneiderin der Stadt – perfekt passend für jede Führungskraft, jedes Teammitglied und jedes Talent in Ihrem Unternehmen. Die Zeit von "One-Size-Fits-All"-Weiterbildungsansätzen neigt sich einem Ende […]

Nehmen Sie das doch jetzt nicht persönlich! Kennst Du diese Aussage? Ja - wie sollst Du es denn sonst nehmen? Beispiel: da sagt ein Mitarbeiter zu Dir: "Das HR hat aber auch mal wieder nichts dafür getan!" Und Du vertritts das HR...und da sollst Du diesen Angriff nicht persönlich nehmen? good news Wir Personalerinnen haben […]

Personalplanung Du sprichst die Personalplanung an und die Chefs schauen Dich mit grossen Augen an und sagen: das haben wir alles in Griff oder besser noch: das ist hat jetzt gerade nicht Priorität. Hier gebe ich Dir meine 6 wichtigsten Argumente, warum Personalplanung und zwar gut durchdachte, Vorteile für ein Unternehmen und damit auch für […]

ich will nicht mehr lernen. Aber, aber....lebenslanges Lernen hilft Dir die Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten. Das sollte in Deinem Interesse sein. Unabhängig davon, ob Du einen Traumjob hast oder nicht. 🟥Ich will nicht mehr lernen. Warum sollte ich? Es gibt viele Entwicklungen, die dafür sprechen.Lass uns erstmal die sachlichen nehmen: Der Strukturwandel ist bereits jetzt sichtbar. […]

SMS von Anna:Whooop - ich habe soeben den Vertrag als HR-Leiterin unterschrieben.Sonja: Ich gratuliere - wie cool ist das denn?Anna: Ja - ich freue mich wie ein vegetarisches Schnitzel und laufe wie ein Honigkuchenpferd durch Bonn.Sonja: Geniesse meine Liebe - das hast Du verdient.Anna: Aber ich bin Personalerin und habe noch nie geführt. Jetzt habe […]

HR-Leiter/innen fallen nicht einfach so vom Himmel Als HR-Dozentin bereite ich soeben den Unterrichtsstoff von heute Abend nochmals intensiv vor. Ich habe das Vergnügen (und das meine ich genau so) Sachbearbeiter/-in Personalwesen auszubilden. Und ich staune Bauklötze. Im Lehrbuch dazu lese ich von einer Checkliste. 🔴🔴🔴"Nachgespräch mit Vorgesetzten" Um was gehts hier, fragst Du Dich? […]

Wie können Personaler im eigenen Unternehmen coachen? Immer wieder höre ich: 💥 das geht nicht💥. Diese doppelte Rolle ist nicht vertretbar. Entweder ist man Coach oder Personaler. Beides geht nicht. 😲Faziniert bin ich jedoch immer von den vielen Angeboten auf dem Weiterbildungsmarkt für Führungskräfte: Die Führungskraft als Coach.Führungskräfte coachen anders. Sei ein Coach - keine […]