Was ist Agilität...? Das erklärt uns die Buchautorin, Anwältin und Personalerin Britta Redmann. Die Fähigkeit eines jeden Unternehmens Veränderungen wahrzunehmen und gut zu agieren. Zu agieren...bevor man reagieren muss. Also mit der Veränderung zu gehen. Chancen und Risiken zu erkennen. Abzuwägen. Auszuprobieren. Reflektieren.   Das und noch viel, viel mehr erfährst Du hier. Wenn Du […]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ich schätze mal, dass zirka 20 000 ausgebildete Personaler in der Schweiz tätig sind. Vielleicht ist es mehr…vielleicht weniger. Ich habe noch keine gültige Statistik dazu gesehen. Statistiken sind gerne willkommen. Jeder dieser Personaler hat eine eigene HR-Brille mit eigener Brillenstärke. Der eine ist kurzsichtig und der andere ist weitsichtig. Der eine hat sogar eine […]

Rückkehrgespräche Das oberste Ziel eines Rückkehrgespräches sollte sein: die Gesundheit des Mitarbeiters. Ich zeige Dir heute ein Gesprächsraster auf. Das Thema Vertrauen ist hier sehr wichtig. Rückkehrgespräche Einfühlsame aber echte Sätze wie: Ich bin froh, dass Du wieder da bist. Du hast hier gefehlt! Wenn Du das so meinst, dann sage es.     Willst […]

Kennst Du den HR-Bumerang? Nun - der wirkt nicht anders, wie der richtige Bumerang. Diese traditionelle Wurfwaffe kehrt bei korrektem Wurf zum Werfer zurück. Wie ist das im "echten Leben"? Du beobachtest eine Führungskraft, die in Deiner Gegenwart einen Mitarbeiter verflucht. Und einige Wochen später kehrt dieser Fluch, genau an ihn zurück. Angst ist ein […]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Haben Lügner wirklich kurze Beine oder nur einen längeren Atem? Wusstest Du, dass die Hände die wichtigsten Werkzeuge in der menschlichen Entwicklungsgeschichte sind? Es gibt hier viel mehr Verbindungen zwischen Gehirn und Hand als zu jedem…jedem anderen Körperteil. Ja – und die wenigsten Bewerber achten auf die Gesten ihrer Hände. Händedruck gut - alles gut? […]

Warum nervt das HR die Führungskräfte? Warum hat das HR so ein schlechtes Image?  Bis vor kurzem habe ich das ganz anders wahrgenommen. Aber in letzter Zeit erhalte ich immer wieder sehr viele negative HR-Erlebnisse; meine Gesprächspartner erzählen mir Geschichten, die ich kaum glauben kann. Nervensäge HR? Wahnsinn, was zum Beispiel Führungstrainer dazu erzählen. Unglaublich, […]

Ich habe die Merkel-Raute geübt. Du weisst, schon diese Raute, die Frau Merkel sehr oft zeigt.   Kennst Du das? Bewerber versetzen Dich? Vorgesetzte verfügen freizügig über Deine Zeit? Podcasterinterviewtermine werden einfach vergessen? Wäre es nicht schön eine Technik zu haben, die das alles aufhebt? Ich versuchte es mit der Merkel-Raute. Das sind die Erlebnisse […]

Oder wie Personaler sich erden   Szene 1 - Merkel-Raute die erste! Ich habe um 14.00 Uhr einen Termin mit dem Abteilungsleiter Verkauf vereinbart. Wir wollen aktuelle Mitarbeiterproblematiken besprechen. Er hat mir  in einem langen Telefonat angegeben, um was es genau geht. Er hat mehrfach gesagt: "Es ist dringend - es duldet keinen weiteren Aufschub!" […]

Team T.E.A.M. toll ein anderer machts. Was ist gute Teamarbeit für Sie? "Ja - wenn man sich gegenseitig hilft!" "Wenn man gerne zur Arbeit kommt!" Oha - immer diese Generalisierungen. Team Wer ist bitte der MAN? Also der mit einem "N"? Und was hat der man im Team zu suchen. Ein Team ist ein Wir […]

Dein Chef bittet Dich um Informationen? Informationen zu den "weichen Faktoren" in der Abteilung Verkauf? Natürlich unter 4-Augen. Versteht sich! Dein Chef bittet um Deine Einschätzung in dem Konfliktfall in der Abteilung Finanzen. Du gehst von Stillschweigen aus? Du fühlst Dich ein wenig gebauchpinselt? Dein Chef will Deine ganz persönliche Meinung zum Abteilungsleiter Produktion haben? […]