Heute zeige ich Dir 3 Schritte im Umgang mit wütenden Mitarbeitenden.
Wenn jemand wirklich wütend ist, zeigt er Emotionen.
Es ist menschlich sich dabei auch in Worten zu vergreifen.
Wie können wir als Personalverantwortliche damit umgehen?
Hilft es sachlich zu bleiben!
Nein - das ist nicht so.
In diesem Podcast erkläre ich Dir die 3 Schritte, wie Du mit wütenden Vorgesetzten, Mitarbeitenden umgehst.
Du willst mehr dazu wissen?
Dazu empfehle ich Dir meine Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/
Hier tauschen wir uns zu HR-Problemstellungen aus und finden Lösungen.
In Coachings kannst Du mit mir zusammenarbeiten...aber nun lerne mich erst kennen.
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich, dabei hilft das DUALE HR-Konzept.
Herzlich, Diana
Ich freue mich sehr, wenn Du diesen Podcast teilst, weiterleistest an Personen, die diese Tipps gebrauchen können.
Möchtest Du Dich in einer HR-Gruppe unter Gleichgesinnten austauschen?
Dann lade ich Dich ein in die geschlossene HR-Gruppe hier:
Hast Du ein brennendes Problem, dann unterstütze ich Dich gerne.
Intensiv und sehr bedürfnisorientiert.
Dazu dient das kostenfreie Impulsgespräch.
📌SPARRING für Personalverantwortliche📌
Ich unterstütze KMU-Personalerinnen beim Sprung von der Erfüllungsgehilfin zur HR-Partnerin auf Augenhöhe mit Dualen HR-Konzept© (HR-Fachwissen + HR-Persönlichkeitsentwicklung = HR-Erfolg).
Mit der einzigartigen HR-Masterclass, als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin,Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin.
Promo-Video zur HR-Masterclass:
Die Positionierung von Personalverantwortliche (weibliche HR-Personen und Führungskräfte) ist mein Spezialgebiet.
Denn sie können die Arbeitswelten wesentlich mitbewegen, denn immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen: es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
Mein Motto: HRM gut - Geschäft gut.
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
