Warnung! Die Personalkosten müssen runter...

5. April 2017

Personalkosten senken geht nur über Personalabbau....

nicht wahr?

 

Stell' Dir vor,

Du bekommst von der GL die Weisung einen konkreten Vorschlag zu unterbreiten,

wie das Unternehmen möglichst sanft und

unauffällig 200 Stellenprozente in der Abteilung X einsparen kann.

geralt / Pixabay

Unlösbar?

 

Sanft und unauffällig heisst: möglichst keine Kündigungen!

Hier einige erste Lösungsideen:

 

a) Ist es möglich sogenannte Vollzeitstellen in Teilzeitstellen umzuwandeln?

b) Ist es möglich, dass die bestehenden Teilzeitstellenpensen nochmals verkleinert werden können?

c) Wie sieht das Pensionskassenmodel in Deiner Firma aus? Sprech' mit der Pensionskasse und kläre, ob vorzeitige Pensionierungen möglich sind. Frage - wie viel Vorlauf dies braucht, damit dies korrekt und ordentlich durchführbar ist.

d) Kennst Du den Einstellungsstopp?

Diesen verordnen viele Firmen um eben das Thema Kündigungen zu umgehen.

D.h. eine offene Stelle wird nicht mehr neubesetzt.

Bestehende Aufgaben werden bei einem Austritt auf die anderen Mitarbeitende aufgeteilt.

Projekte werden einfach "pausiert".

geralt / Pixabay

 

Und abschliessend noch dies:

 

[ctt template="8" link="p_duG" via="no" ]Nebst der überlegten Einsparung von Personalkosten ist die Personalplanung hier wichtig.[/ctt]

Denn wenn keine ordentliche Personalbedarfsplanung besteht, ist der Aufwand und natürlich auch Kosten für die für a - d genannten Punkte unweigerlich höher.

HRM ist mehr als eine Dienstleistung. HRM ist Kunst.

 

In diesem Sinne,

 

herzlicher Gruss, Diana

 

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