Du arbeitest mit Abteilungsleitern zusammen? Oder mit Abteilungsleiterinnen? Die Luft ganz oben wird immer dünner. Daher gelten hier ganz andere Spielregeln im Personalmanagement. Viel Spass beim Zuhören. www.dianarothcoaching.com/freebie Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann unsere HRM-Community wachsen. Je mehr Rezensionen bestehen, […]

Zwei grosse Unterscheidungen sind bei der Einordnung des Führungssstils wichtig:   Der eindimensionale Führungsstil und der zweidimensionale. Der Unterschied ist recht einfach.   Beim eindimensionalen Führungsstil ist lediglich EIN Merkmal kennzeichnend für den Führungsstil.   Daraus bildet sich der sogenannte AUTORITÄRE und der KOOPERATIVE FÜHRUNGSSTIL. Und beim zweidimensionalen Führungsstil sind ZWEI Einflussgrössen deutlich. Und zwar […]

Bewerbungsgespräche sind wie Prüfungsgespräche. Zumindest aus der Sicht des Bewerbers. Frau ist aufgeregt. Frau bereitet sich gut vor. Frau ist unschlüssig, was auf sie zukommt. Frau versucht ganz fest - ganz sich selbst zu sein. Frau hat gut überlegt, was sie anziehen soll. Bewerbungsgespräche sind wie Prüfungsgespräche. Zumindest aus der Sicht des Bewerbers...hier in diesem […]

Denkmal setzen? Im HR? Im Personalmanagement? Wie soll das möglich sein? Was ist realistisch und was willst Du wirklich? Diese Episode ist mit viel Augenzwinkern und doch als Impuls für Deine erfolgreiche HR-Arbeit anzusehen. www.dianarothcoaching.com/freebie Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann […]

Wer fragt, führt. Und wie oft gibst Du ein Statement ab? Und wie oft mischst Du Dich in Angelegenheiten ein und versucht sie zu steuern? Einfluss zu nehmen. Natürlich nur gut gemeint, nee....geht klar.   Versuchs doch mal ganz anders. Gebe einfach kein Statement mehr ab. Egal ob ein erboster Vorgesetzter vor Dir steht und […]

Wer fragt  - der führt. Das gilt besonders im HR. Coachingfragen im HR sind wertvoll und bringen Dich weiter. Ich stelle Dir gerne die Fragen zu...schreibe mir.   Herzlicher Gruss, Diana   Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur so kann unsere HRM-Community wachsen. […]

Beeinflusst Du Entscheid im HR? Wie fühlst Du Dich dabei? Wird es sogar von Dir gefordert? Übernimmst Du die Verantwortung dafür?   Hier weitere Impulse zum Hören. Du willst mehr wissen. Dann hole Dir mein Ebook: www.dianarothcoaching.com/freebie Dir hat mein Podcast gefallen? Dann vielen Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst. An Freunde verschickst. Nur […]

Arbeitszeugnisse…ein Thema, welches Personalverantwortliche im Human Resource Management immer wieder beschäftigt. Heute möchte ich einen kleinen Input zu der Wortwahl „vollsten Zufriedenheit“ geben. Kann jemand voller wie voll sein? Voll kann gesteigert werden? Ist das im Personalmanagement möglich? Aus sprachlicher Sicht ist das nicht machbar.               Das Arbeitsgericht Zürich […]

reskeptlos zu sein. Spieglein, Spieglein an der Wand, wer hat die beste Kommunikationsmethode im wundersamen HR-Land? Es war einmal die Methode, in ICH-Sätzen zu sprechen. Es war einmal die Methode immer SMARTE-Ziele zu fomulieren. Es war einmal die Methode nur das Verständnis sicher zu stellen. Es war einmal die Methode aktives Zuhören zu praktizieren. Es […]

Streiten? Schlichten? Mediation? Wie gelingt es einer Personalerin allparteilich zu sein? Und das in einer KMU? In der sie alle beim Namen kennt. Gemeinsam Mittagessen geht. Ist sie in Ihrer KMU-Tätigkeit eine neutrale Person, die z.B. einen Streit zwischen einem Chef und einer Mitarbeiterin schlichten kann? In diesem Podcast behandele ich das Thema aus meiner […]