Personaler agieren selten so, wie die Vorgesetzten es jetzt sofort wollen.
Und das ist kein Trotz!
Aber warum ist das so?
Heute erfährst Du, warum Personaler eine Dienstleistung erbringen wollen, und gleichzeitig einen anderen Denkansatz verfolgen. Anordnungen in Frage stellen.
Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge.
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Deine Diana
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📌SPARRING für Personalverantwortliche📌
Ich unterstütze KMU-Personalerinnen beim Sprung von der Erfüllungsgehilfin zur HR-Partnerin auf Augenhöhe mit Dualen HR-Konzept© (HR-Fachwissen + HR-Persönlichkeitsentwicklung = HR-Erfolg).
Mit der einzigartigen HR-Masterclass, als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin,Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin.
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Die Positionierung von Personalverantwortliche (weibliche HR-Personen und Führungskräfte) ist mein Spezialgebiet.
Denn sie können die Arbeitswelten wesentlich mitbewegen, denn immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen: es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
Mein Motto: HRM gut - Geschäft gut.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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