Personaler agieren selten so, wie die Vorgesetzten es jetzt sofort wollen.
Und das ist kein Trotz!
Aber warum ist das so?
Heute erfährst Du, warum Personaler eine Dienstleistung erbringen wollen, und gleichzeitig einen anderen Denkansatz verfolgen. Anordnungen in Frage stellen.
Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge.
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Hallo,
📌SPARRING für HR - die Personalerschmiede📌
Ich unterstütze KMU-Personalerinnen beim Sprung von der Erfüllungsgehilfin zur Spaaringpartnerin auf Augenhöhe.
Mit der einzigartigen HR-Masterclass, als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin und Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland.
Promo-Video zur HR-Masterclass:
Die Positionierung von Personalverantwortlichen (weibliche HR-Personen und Führungskräfte) ist mein Spezialgebiet.
Denn sie können die Arbeitswelten wesentlich mitbewegen.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management/Karriere-Magazine und leiste damit einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Diese zu stärken und damit zu zeigen: es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
Mein Motto: HRM gut - Geschäft gut.
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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