Personaler agieren selten so, wie die Vorgesetzten es jetzt sofort wollen.
Und das ist kein Trotz!
Aber warum ist das so?
Heute erfährst Du, warum Personaler eine Dienstleistung erbringen wollen, und gleichzeitig einen anderen Denkansatz verfolgen. Anordnungen in Frage stellen.
Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge.
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Deine Diana
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Hallo,
als HerzBlutPersonalerin unterstütze ich KMU-Personaler*innen in ihrem täglich Spagat.
Mit der einzigartigen HR-Masterclass, als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin und Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland.
Die Positionierung von Personalverantwortlichen (weibliche HR-Personen und Führungskräfte) ist mein Spezialgebiet.
Denn sie können die Arbeitswelten wesentlich mitbewegen.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management/Karriere-Magazine und leiste damit einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Diese zu stärken und damit zu zeigen: es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
Mein Motto: HRM ist mehr als eine Dienstleistung - es ist eine Haltung.
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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