Wusstest Du schon... alkoholkranke Mitarbeitende zeigen Leistungsabfälle, verlieren die Sachlichkeit, fallen durch eine Fahne auf und zeigen veränderte Verhaltensweisen. Alkoholiker haben steigende Absenzen und zeigen deutlichen Präsentismus. Der Vorgesetzte muss das HR darauf hinweisen. Das HR sollte rasch ein Gespräch mit dem Mitarbeitenden führen. Ein Protokoll des Gesprächs ist wichtig. **** Macht ist einem Chef als […]
Welche Rolle hast Du in Deinem Job? Welche Rolle ist Dir zugetragen worden? Wo sieht man Dich? Welche Rolle hast Du in Deiner Familie (Ursprungs-)? Welche Rolle ist Dir von der Familie zugetragen worden? Wie sieht die Familie Dich? In welcher Rolle des Lebens bist so richtig wohl? Wann bist Du - Du selbst? Hast […]
Kennst Du den gefährlichen HRM-Teufelskreis? Nun dieser unterscheidet sich nicht wesentlich von dem Teufelskreis in den wir immer wieder geraten. Aber er bezieht sich aufs Arbeitsleben. Vielleicht ist es sogar eher eine Negativspirale? Egal wie das Wording ist - es zieht die Betroffenen herunter. Hier wird der Teufelskreis aus der negativen Erwartung der HR-Abteilung angesprochen. […]
Kennst Du eine Personalerin, die von ihrem eigenen Verhalten dominiert wird? Das gilt jetzt sicher nicht für Dich. Aber vielleicht kennst Du Kolleginnen? Bei jedem Konflikt gerät ihr Selbstwertgefühl ins Wanken und das Beste: sie beginnt ihre Person zu hinterfragen. Gut - sie ist nicht so, wie die Anderen, die sofort die Schuld im Umfeld […]
jeden Morgen, wenn Du aufstehst, hast Du die Wahl glücklich zu sein! Ist Dir das bewusst? Nein, das ist jetzt kein positives Wischi-Waschi-Geschwätz! Jeden Morgen, wenn Du aus dem Haus gehst, hast Du die Wahl Dich auf den Tag und auf die Herausforderungen mit den Führungskräften und Mitarbeitenden zu freuen oder bereits jetzt Bauchweh und […]
im HR. Hier ist die ultimative Patentlösung.... einzigartig auf dem deutschsprachigen Markt..... nur und ausschliesslich erhältlich bis ...... . Dieses Angebot gilt nur für Personalfachleute, die... Blödsinn! Quark! Bauernfängerei! Mülleimer! Also: ich höre zu, ich spiegele, ich hinterfrage, ich helfe dabei, ich unterstütze, ich begleite, ich fasse zusammen, ich gib' Halt, ich gebe meine Erfahrung... […]
Auch in der Personalarbeit wird mit diesem traditionellem Wurfgerät - dem Bumerang - gearbeit. Ein Bumerang ist schon fazinierend. Wie funktioniert dieser? Bei korrektem Wurf kehrt er zum Werfer zurückkehren. Beispiel: ein Vorgesetzter sagt zu Dir:"Dem Meier würde ich am liebsten das unbeliebteste Projekt hier geben. Das hat der so richtig verdient. " […]
Kennst Du den Satz [ctt template="8" link="vc0Bp" via="yes" ]"Störungen haben Vorrang - auch und besonders in der HR-Arbeit" @dianarothcoach1[/ctt] Was bedeutet das für Deine Arbeit im HR? Störungen zB während Sitzungen wie Vorbehalte, Ärger, Wut, Termindruck etc. mindern die Arbeitsfähigkeit. Die Produktivität. Die Konzentration. Sie bremsen. Diese müssen zuerst angesprochen, bearbeitet werden, bevor […]
hast Du von Big Boss den Auftag bekommen die Personalbedarfsplanung zu kontrollieren? Mein erster Tipp zur Personalbedarfsplanung: Mach eine Bestandesaufnahme der jetzt bestehenden Qualifikationen. Instrumente dazu: Die Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile. Mein zweiter Tipp: Analysiere den zukünfigten Bedarf und stelle Dir folgende Fragen: Welche Kombination von Fähigkeiten müssen welche Mitarbeiter haben? Wie gehst Du hier geschickt […]
Welches Vorbild hast Du in Deiner HR-Arbeit? Es macht den Unterschied in unserem Wirken aus, ob wir als junge Frauen von selbstbewussten , souveränen Frauen geprägt wurden, oder nicht. Es ist für uns Frauen wichtig zu sehen, dass Frauen respektiert werden und auch im Berufsleben einflussreich sein können. Ja - ich weiss, das Genderthema ist […]
