Welche Rolle hast Du in Deinem Job?
Welche Rolle ist Dir zugetragen worden?
Wo sieht man Dich?
Welche Rolle hast Du in Deiner Familie (Ursprungs-)?
Welche Rolle ist Dir von der Familie zugetragen worden?
Wie sieht die Familie Dich?
In welcher Rolle des Lebens bist so richtig wohl?
Wann bist Du - Du selbst? Hast Du mal überlegt, wann Du Rollenkonflikte hattest?
Oftmals geht es Hand in Hand mit Erwartungshaltungen.
Z.B. Du vertritts Deinen HR-Leiter, weil er plötzlich krank wird.
Du gibst Dein Bestes und als er wiederkommt...ist er enttäuscht.
Er hat an Dich in Deiner Rolle als Stellvertretender HR-Leiter völlig andere Erwartungen gesetzt.
Hast Du etwa Kompetenzen überschritten - oder hast Du Dich vor lauter Hierarchiedenken nicht an Themen rangetraut?
Was kann die Lösung sein?
[ctt template="4" link="K8dxv" via="yes" ]Sprech die Erwartungen an, die man an Dich an in Deiner Rolle hat und dann entscheide, ob Du die Rolle so wahrnehmen kannst! @dianarothcoach1[/ctt]
Das gleiche gilt privat! Hast Du von Deiner Ursprungsfamilie (Vater, Mutter, Geschwister etc.) eine Rolle zugewiesen bekommen?
Z.B. das jüngste Kind; das kleine Nesthäkchen, die liebe...die feine...die immer alles macht und schweigt?
Und jetzt - mehr als 20 Jahre später - bist Du eine erwachsene Frau, die eigene Erlebnisse und Erfahrungen gesammelt hat
und gar nicht mehr die Liebe, die Schweigende, die Ausführende ...
Du hast Dich entwickelt und das alte Rollenbild abgestreift!
Aber was passiert, wenn du auf Vaters Geburtstag nach Hause kommst...ratzfatz...die Familie steckt Dich in die alte Rolle...
ob Du willst oder nicht....
und dann passiert es: die Rollenkonflikte...denn Du bist anders....denn Du hast Dich entwickelt und Deine Familie will dies nicht wahrhaben. Sie möchten gerne die "alte" wieder. Das ist nicht böse gemeint. Legitim. Denn dein anderes Verhalten irritiert. Dein Gegenüber ist gefordert.
Du hinterfragst, Du reflektierst und Du sagst auch mal NEIN.
Das gleiche gilt im Freundeskreis, in Vereinen, beim Sport, in der Nachbarschaft, als Kunde etc. etc.
Sei ein wenig aufmerksam, welche Rolle man Dir gibt und lehne ab, wenn es nicht passt.
Nehme Deine ganze Grösse ein..
Fair und diplomatisch und klar...
Herzliche Grüsse, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
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