5. Dezember 2016
DAS HR kann Mitarbeiter glücklich machen

Personalmanagement und Glück? Jawohl - das HR versteht zwar nicht immer die Führungscrew, das HR hat oftmals keine Ahnung vom Business; das HR wird als administrative Quälgeister wahrgenommen aber die Mitarbeiter glücklich machen- das wird die Abteilung HR wohl hinkriegen, oder? Glückliche Mitarbeiter sind diejenigen, die anspruchsvoll sein dürfen; die immer alles hinterfragen dürfen und gerade deswegen mit einem Lächeln im Büro […]

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4. Dezember 2016
Knigge fürs HR (Personalabteilung)

Personalmangement und Anstand? Benehmen? Knigge? Der gute alte Freiherr von Knigge...sein Buch ist aktueller wie eh und je. Okey sprachlich gibt es da durchaus veraltete Begrifflichkeiten. Z.B. der Nebenmensch...das ist der Mitmensch...aber ansonsten hat es noch viele Punkte, die noch heute gelten. Translation Hier also meine Übersetzung von Knigge-Aussagen auf saloppe neudeutsche Art und mit […]

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3. Dezember 2016
Die Personalerin - die Obstkorbbefüllerin

Wusstest Du schon... dasss das Betriebliche Gesundheitsmanagement über die doch so viel praktizierte betriebliche Gesundheitsförderung hinausgeht? Zwei Schuhe, die zusammenpassen und gehören - aber verschieden sind. --> Tipp: Schau, ob in Deiner Firma der Apfeltag als betriebliches Gesundheitsmanagement verkauft wird. Denn das ist es wirklich nicht. Wusstest Du schon... dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement den Fokus […]

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2. Dezember 2016
Einfluss Arbeitsmarkt auf Personalpolitik

Personalmanagement und Einfluss? Was für eine Frage.   Gestern stellte mir eine HR-Studentin folgende Frage:   [ctt template="8" link="nR55c" via="no" ] beeinflusst der Arbeitsmarkt wirklich die Personalpolitik einer Firma?[/ctt]   Meine Antwort beinhaltete ein klares: JA Angespannter Arbeitsmarkt (Personalpolitik) Denn wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist, können weniger qualifizierte Mitarbeitende gewonnen werden. Daher werden oft höhere […]

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1. Dezember 2016
Einfach mal die Klappe halten!

Zuspruch/Widerspruch Bist Du auch daran gewöhnt, dass Mitteilungen an Dich entweder nach Zustimmung oder Widerspruch verlangen? Wie ist es denn, wenn Du einem Mitarbeiter zuhörst? Antwortest Du mit Äusserungen, welche die Bedeutung von RICHTIG oder FALSCH - logisch oder unlogisch - GUT oder SCHLECHT - einverstanden oder nicht einverstanden haben?    Personalmanagement und aktives Zuhören? […]

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