19. Oktober 2016
HR-Statistiken fälschen

Ach wie ist das schön...wenn man Birnen mit Äpfel vergleichen kann und nicht auffällt. Dabei sind die klassischen und gern ausgewerteten Kennzahlen: Arbeitszeit / Überstunden /Ferientage Anzahl Mitarbeiter  / Anteil Mann - Frau Alter /Abteilungen Bruttolohn / Beschäftigungsgrad Weiterbildung/Schulbildung Kurzabsenzen/Ausfalltage Statistiken sind ein prima Steuerungs- und Entscheidungsinstrument. Für die Abteilung HR, für die Vorgesetzten, für […]

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28. September 2016
graue Panther versus junge Wilde

Generationenmanagement aus der Sicht einer KMU/HRM-Brille.  Seit 30 Jahren höre resp. lese ich immer wieder, dass die älteren Mitarbeiter wieder sehr gefragt sind. Dass die demographische Entwicklung dies bereits heute deutlich aufzeigt. Ich lese Schlagzeilen wie: „in nicht zu unterschätzendes Fachkräftepotenzial liegt in der Weiterbeschäftigung von älteren Mitarbeitenden nach Erreichen des Rentenalters.“ Oder gar „Unternehmen […]

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3. September 2016
Lachen bei der Personalarbeit

HR-Arbeit hat noch niemand umgebracht ....   aber unnötig sollte man wirklich kein Risiko eingehen....

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