HR-Statistiken fälschen

19. Oktober 2016

Ach wie ist das schön...wenn man Birnen mit Äpfel vergleichen kann und nicht auffällt.

Dabei sind die klassischen und gern ausgewerteten Kennzahlen:

  • Arbeitszeit / Überstunden /Ferientage
  • Anzahl Mitarbeiter  / Anteil Mann - Frau
  • Alter /Abteilungen
  • Bruttolohn / Beschäftigungsgrad
  • Weiterbildung/Schulbildung
  • Kurzabsenzen/Ausfalltage

Statistiken sind ein prima Steuerungs- und Entscheidungsinstrument. Für die Abteilung HR, für die Vorgesetzten, für die Verwaltungsräte etc.

 

Achtung bei

unzuverlässigen Vergleichen

unzweckmässigen Kategorienbildungen

verzogenen Masstäben

 

Denn diese können Statistiken, die ja ein Zeit- oder SOLL-IST-Vergleich aufzeigen sollen, total verzerren.

Der Blick auf die Grössenordnung, die Relation zwischen Werten muss einfach und klar und belegbar sein.

 

Brauchst Du Tipps & Tricks dazu??? Melde Dich bei mir.

 

Einen erfolgreichen Tag ohne Manipulationen und Täuschungen,

 

herzlich

 

Diana

 

PS. Lese doch auch hier: https://dianarothcoaching.com/2016/09/15/die-hr-realitivitaetstheorie/

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