Wusstest Du schon... dasss das Betriebliche Gesundheitsmanagement über die doch so viel praktizierte betriebliche Gesundheitsförderung hinausgeht? Zwei Schuhe, die zusammenpassen und gehören - aber verschieden sind. --> Tipp: Schau, ob in Deiner Firma der Apfeltag als betriebliches Gesundheitsmanagement verkauft wird. Denn das ist es wirklich nicht. Wusstest Du schon... dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement den Fokus […]

Gedanken einer Personalverantwortlichen sind eng verbunden mit ihren sogenannten Visualisierungen (innere Bilder). Alle Sinne D.h. wenn wir denken, könnten wir mit etwas Übung auch innere Bilder dazu hervorholen; hören Geräusche/Worte passend dazu; können etwas riechen...vielleicht auch schmecken und auf jeden Fall können wir Gedanken auch erfühlen. Was für eine unglaubliche Macht steckt in jedem von […]

  Ein schwedisches Sprichwort sagt: Wer es schafft seinen Ärger zu verkürzen, der lebt länger.   Ach ... doch...ist es Dir durchaus bekannt? Du hast Dich selbst über eine Aussage anderer, über eine Handlung oder eine Situation anderer, die Du im Büro erlebt hast, geärgert. Du selber gibst damit anderen die Macht über Dich, über Deine […]

Ach wie ist das schön...wenn man Birnen mit Äpfel vergleichen kann und nicht auffällt. Dabei sind die klassischen und gern ausgewerteten Kennzahlen: Arbeitszeit / Überstunden /Ferientage Anzahl Mitarbeiter  / Anteil Mann - Frau Alter /Abteilungen Bruttolohn / Beschäftigungsgrad Weiterbildung/Schulbildung Kurzabsenzen/Ausfalltage Statistiken sind ein prima Steuerungs- und Entscheidungsinstrument. Für die Abteilung HR, für die Vorgesetzten, für […]

Generationenmanagement aus der Sicht einer KMU/HRM-Brille.  Seit 30 Jahren höre resp. lese ich immer wieder, dass die älteren Mitarbeiter wieder sehr gefragt sind. Dass die demographische Entwicklung dies bereits heute deutlich aufzeigt. Ich lese Schlagzeilen wie: „in nicht zu unterschätzendes Fachkräftepotenzial liegt in der Weiterbeschäftigung von älteren Mitarbeitenden nach Erreichen des Rentenalters.“ Oder gar „Unternehmen […]

HR-Arbeit hat noch niemand umgebracht ....   aber unnötig sollte man wirklich kein Risiko eingehen....