Kritik? Stehst Du gerade unter Kritik? Vielleicht hast Du ja was richtig gemacht? Denn kritisiert wird nur derjenige, der gerade den Ball hat. Mein Tipp: "Bleib' am Ball!"
Kritik? Stehst Du gerade unter Kritik? Vielleicht hast Du ja was richtig gemacht? Denn kritisiert wird nur derjenige, der gerade den Ball hat. Mein Tipp: "Bleib' am Ball!"
Personalentwicklung...die persönliche...die ganz eigene beginnt mit dem: MACHEN mit dem TUN nicht immer alles bis in alle Einzelheiten zuende denken. Nicht endlos diskutieren - machen! Du kannst nur gewinnen. Ja! Sieh nur die vielen, vielen Wissenriesen, die zu Handlungszwergen verkümmern. Das muss nicht sein. Wie das? Entweder gewinnst Du in der […]
Lohn...ein interessantes Thema Wusstest Du schon... dass neben den bekannten Rahmenbedingungen (Wirtschaft/Branche) und spezifische Rahmenbedingungen, die den Bewerber betreffen auch innere Rahmenbedingungen wie Betriebsform, privatwirtschaftlich oder öffentlichrechtlich die Gehaltsfindung doch WESENTLICH beeinflusst?
HR-Arbeit hat noch niemand umgebracht .... aber unnötig sollte man wirklich kein Risiko eingehen....
Deine Mitarbeiter wachsen nur dort, wo sie verwundbar sind - aber nicht verletzt werden.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Das Thema „Wertschätzung“ taucht doch in allen Lebenslagen immer wieder auf. Ich beleuchte dieses Wording in meinem Artikel jedoch mit der gefärbten Brille als KMU Personalerin, die durch 20 Jahren Erfahrung geprägt ist. Untermauert wird das ganze durch die die vielen Beispiele meiner Studentinnen (HRM) oder Coachees. Beispiel 1: Ich war zehn Jahre als Laienrichterin […]
