Du beschäftigst Dich mit dem Thema HRM, Führung, Mitarbeitende, Menschlichkeit in der Zusammenarbeit?

Du bist der Überzeugung, dass es eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und  HR-Verantwortlichen braucht ?

Eine Zusammenarbeit, die über reines Leistungsdenken und bloßes Funktionieren hinausgeht?

Du bist überzeugt, dass das HRM und auch die Führungskräfte einen enormen Wandel in den nächsten Jahren durchmachen werden? Du möchtest mal gerne in die Zukunft fliegen und dies "spinnet" betrachten und damit querdenken?

 

Ich lade Dich  herzlich ein, an meiner Blogparade teilzunehmen.

Der Aufruf richtet sich an alle, die hierzu einen Beitrag leisten können und wollen: HR-Fachpersonen, Führungskräfte, Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen, Geschäftsführer, Lernende, Trainer, Coaches ....

Kurzum:  alle, die mit diesem Thema in Berührung kommen, und die Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

 

Lust zu spinnen und damit das JETZT zu verarbeiten/aufzulösen?

Ich selbst habe und arbeite seit mehr als 20 Jahren als HR-Verantwortliche, trainiere und coache HR-Fachleute. Der Change ist überall spürbar/sichtbar.

Wandel & Veränderung im Bereich HRM werden uns in den kommenden Jahren fordern und prägen.

Und ich bemerke: Kontroll- und Stabilitätsverlust. Dieser setzt das HR und auch die Führungskräfte unter Druck. Wir wollen Schritt halten. Wir wenden die neuen Hilfsmittel an, wie agieren schnell und setzen uns ein. Dabei bleibt die wichtigste, hochgelobte Resource - sprich die Mitarbeitenden - oft auf der Strecke.

Ich erlebe im HR-Alltag die GL-Ausrichtung: HARD FACTS gehen immer vor den SOFT FACTS.

Aber sind es mangelnde Fachkompetenzen, die die grossen Probleme bereiten - oder eher fehlenden Sozial-/Persönlichkeitskompetenzen? Monetär wird gemessen, agiert....

Ich freue mich über jeden Blog, der uns in eine Zukunftswelt entführt und damit die Augen für andere Sicht- und Vorgehensweise öffnet.