Die meisten Personaler, Chefs wurden gut erzogen. Keine Ahnung was dann passiert ist....
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Auf dem Boden der Arbeitswelt liegt manchmal eindeutig zu wenig Glitzer.
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Geh' einfach mal etwas zu weit...versuchs...
schau dich dort ein bisschen um und schau was passiert..(es passiert nichts).
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Das Verhalten von HR-Fachleuten ist manchmal taktisch unklug - dafür aber emotional notwendig.
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Wenn Du im HR erfolgreich arbeiten willst, sei eine Ermutigerin.
Denn:Kritiker hat die Welt schon genug.
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Empathie im Personalwesen sollte nicht nur eine Dienstleistung sein...sondern ein Ur-Instinkt.
Und ich weiss, dass Du Empathie niemals mit Mitleid verwechselst.
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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