Kennst Du das?? wenn Du morgens um 06:00 Uhr im Bett nur noch 5 Minuten dösen willst, ist es plötzlich 07:50 Uhr!   wenn Du während Deiner HR-Arbeit - sagen wir so um 10:15 Uhr - nur mal 5 Minuten gedanklich abschalten willst, ist es nach einer gefühlten Ewigkeit 10:16 Uhr.

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="aus meiner Blogserie ``Hassliebe HRM & Führungskräfte``... nun werden die Stellvertreter beleuchtet" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Die Zusammenarbeit von der HR-Abteilung (in diesem Artikel: spezifisch Frauen im KMU-Personalmanagement) finden in den nachstehenden Zeilen eine besondere Betrachtungsweise. Vorab: es sind subjektive Erfahrungen von meinen HR-Studentinnen und mir, die ich hier “etwas überzeichnet“ darstelle:   8 von 10 Stellvertreter, […]

        Ein Arbeitszeugnis muss wahr, klar, vollständig, individuell, wohlwollend sein.   Spannend gell? Inbesonders die Kombination:                 WAHR und WOHLWOLLEND.     Auf jeden Fall soll es die wichtigsten Fakten beschreiben und nur ja nicht einmalige Vorkommnisse (war mal krank) oder Nebensächlichkeiten (Pünktlichkeit) betonen.   Ein schwieriges Arbeitszeugnis zu schreiben ist […]

Du willst ein Mitarbeiterhandbuch erstellen?   Hier die 7 Schritte, die Dir dabei helfen:   Auftragserteilung durch die GL Bedürfnisabklärung Sichtung vorhandener Unterlagen Entwurf Inhaltverzeichnis/Feedback vom Auftraggeber (unbedingt Nutzen abholen) Verteiler festhalten. Aktualisierungsart festlegen. erstellen, lektorieren, prüfen, querchecken Abschluss  - verteilen und immer wieder aktualisieren und anpassen.   Good luck!

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Blogserie Teil 2: Hassliebe Führungskräfte & HR " font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Letzte Woche war es der Geschäftsleiter  https://dianarothcoaching.com/2016/09/01/360-9/. ..in dieser Woche ein Bericht von einer Arbeitsbeziehung Personalerin und Abteilungsleiter. Darf ich Dir Max, einen 53jährigen Abteilungsleiter vorstellen?   Er arbeitet seit 1,5 Jahren als Abteilungsleiter in einer Non - profit-Organisation in Genf. Er beschreibt seine vielseitigen […]

Gerade gehört und für interessant befunden: "Immer wenn Du lachst, stirbt gerade ein Problem!"   Liebe Personalerinnen, meine Frage an Euch: wollen wir das? Wollen wir das irgendwo ein kleines, lächerliches aber für die Person - gerade im Moment berechtigtes  - Problem stirbt? Können wir das verantworten?   Und unser Lachen ist dafür verantwortlich? Probleme […]

Kritik? Stehst Du gerade unter Kritik?   Vielleicht hast Du ja was richtig gemacht?   Denn kritisiert wird nur derjenige, der gerade den Ball hat.   Mein Tipp: "Bleib' am Ball!"

Personalentwicklung...die persönliche...die ganz eigene beginnt mit dem: MACHEN mit dem TUN   nicht immer alles bis in alle Einzelheiten zuende denken.   Nicht endlos diskutieren - machen!   Du kannst nur gewinnen. Ja!   Sieh nur die vielen, vielen Wissenriesen, die zu Handlungszwergen verkümmern. Das muss nicht sein. Wie das? Entweder gewinnst Du in der […]

Lohn...ein interessantes Thema   Wusstest Du schon...   dass neben den bekannten Rahmenbedingungen (Wirtschaft/Branche) und spezifische Rahmenbedingungen, die den Bewerber betreffen auch innere Rahmenbedingungen wie Betriebsform, privatwirtschaftlich oder öffentlichrechtlich die Gehaltsfindung doch WESENTLICH beeinflusst?

HR-Arbeit hat noch niemand umgebracht ....   aber unnötig sollte man wirklich kein Risiko eingehen....