Was sind sogenannte staatliche Einarbeitungszuschüsse (hier: Schweiz)?
Firmen erhalten beim Einstellen von arbeitslosen Personen unter Umständen gewisse Zuschüsse.
Dies meist bis die Person die volle Leistung erbringen kann. D.h. manche Firmen ziehen Bewerbungen vor, die diese Art von Einarbeitungszuschüsse bekommen. Damit sollen auch bewusst Mitarbeiter gefördert werden, die es sonst noch schwerer hätten.
Manch anderer Bewerber findet das Unfair. Da dies offen kommuniziert wird, kann man schon mal in der Kaffeepause folgenden Satz auffangen:"Na -hat man den Chef bestochen, damit Du die Stelle bekommst?"
Wusstest Du schon...
dass die sogenannten ROI-Kennzahlen (the return of investment) im Bereich Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement etc. sehr gerne gegenüber gestellt werden?
Wenn Du also in der Geschäftsleitung argumentierst, nutze diese wichtigen Zahlen, welche Kosten und Nutzen ins Verhältnis setzen.
Tipp: Achte auf die gleichartigen Quellen. Vergleiche Daten, die zu vergleichen sind.
*****
Welche Gegenstände MUSS ein austretender (was für ein Wort!) Mitarbeiter oder eine austretende Mitarbeiterin der Firma zurückgeben?
Alle im Eigentum Deiner Firma befindlichen Dinge/Gegenstände. Z.B. der Firmenschlüssel, das Firmenauto (Achtung: wie ist das vertraglich genau geregelt?), Zug-Abo, Kundenkartei etc.
Oder schau doch mal hier rein: https://dianarothcoaching.com/2016/09/20/schlaue-chefs-schlaue-personaler/
Gutes Gelingen, Diana
PS: Hol' Dir mein Gratis E-Book: https://dianarothcoaching.com/
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
Promo-Video zur HR-Masterclass:
