Stell' Dir vor, Du suchst einen Sachbearbeiter Rechnungswesen.
100 Bewerbungen flattern innerhalb von wenigen Tagen auf Deinen Schreibtisch.
Ganz einfach: nimm' die Zauberformel: A-B-C-Triage.
A-Bewerbungsunterlagen sind die:
welche die vom Vorgesetzten bestimmten Musskriterien ganz oder fast vollumfänglich erfüllen. Dazu bringen sie noch das ein andere Kann- resp. Nice-to-have-Kriterium mit. Diese hast Du im Vorfeld genau und exakt bestimmen lassen. Dies damit Du diese Vorauswahl im Sinne der Vorgesetzten vornehmen kannst.
B-Bewerbungsunterlagen sind die:
welche die Muss-Kriterien mehrheitlich erfüllen und dazu noch teilweise einige Kann- und vielleicht auch die Nice-to-Have-Kriterien.
C-Bewerbungsunterlagen sind die,
welche wenige Muss-Kriterien erfüllen - oder gar keine aufweisen können.
Das können überqualifizierte Bewerber sein oder Menschen, die sich falsch einschätzen oder auch einfach den Sprung wagen in einen anderen Berufszweig.
Bei dieser ersten Auswahl musst Du nicht die Zeugnisse durchlesen. Hier genügt zuerst der Blick auf den Lebenslauf. Die A-B-C-Triage kann ideal als erstes Grobselektionsinstrument eingesetzt werden.
Sollte der Arbeitsmarkt 20 A-Dossiers hervorbringen, muss der Feinfilter eingesetzt werden. Dann schaut man sich genau die Arbeitszeugnisse an. Man vergleicht Aufgaben, das Motivationsschreiben und auf die Aufbereitung der ganzen Unterlagen.
Allerdings ist dies auch Branchenspezifisch zu sehen resp. entsprechend der Stelle vorzunehmen.
Solltest Du statt 100 nur 10 Bewerbungen erhalten haben (ja! das passiert in der heutigen Zeit. Suche z.B. Fachexperten. Teilweise sind die Märkte so ausgetrocknet, dass das Ergebnis, selbst nach der Ausnutzung vieler Zusatzmedien, so schlecht ist) werden auch B-Bewerbungen genauer angeschaut.
Ja - HRM ist mehr als eine Dienstleistung. Gutes HRM ist Kunst.
Cheerio,
Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
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