Regelmässig scheibe ich in kurzer Form Impulsthemen im Bereich HRM nieder.
Heute widme ich mich den Themen:
Kennst Du die sich selbsterfüllende HR-Prophezeihung?
Sie drückt die Dynamik von Erwartungen aus.
Erwartungen, die zu einem motivierenden oder de-motivierenden Arbeitsklima führen.
Beispiel:
"Der neue Mitarbeiter im Projektmanagement ist so motiviert. Der erbringt sicher eine gute Leistung!"
"Der Müller aus der Abteilung Verkauf, ist einfach zu alt für das Thema.
Wenn ich sehe, wie der durch die Gänge schleicht. Alle nennen ihn Mister Valium. Das kommt nicht mehr gut mit dem...."
Rate mal, wer ein gutes Mitarbeitergespräche von beiden hat? Eine wohlwollende Gesprächshaltung des Vorgesetzten? Eine Ich bin OK und DU bist OK - Haltung?
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Was ist ein Cafeteria-System?
Kein neues Personalrestaurant..kein neuer Kaffeeservice.
Es ist eine Art Leistungshonorierung und damit ein Anreizinstrument.
Es bietet den Mitarbeitenden Wahlmöglichkeiten: mehr Ferien - weniger Lohn?
Schulgeldzahlung? Aktien? etc.
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Wie viel "Gamma-Mitarbeiter" arbeiten in Deiner Firma?
Da gibt es verschd. Rollenausprägungen. Mitläufer (stille Gefolgsleute des Alpha); Alpha-Helfer und
DER IDEOLOGE
Dieser überwacht brav die Einhaltung der Normen.
Beobachtest Du solche Mitarbeiter? Hin und wieder stehen sie auch als Aufpasser an der Stempeluhr....
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Good luck bei allen HR-Tätigkeiten.
Ein herzlicher Gruss, Diana
Ich habe eine Menge HR-Wissen in meiner HR-Bibliothek: Kostenfrei für Dich.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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HeRzensgrüsse, Diana
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