Meine liebe Kollegin Martina Hess - Diplomierte HR-Expertin - schreibt heute über wertschätzende Mitarbeiterführung. Bei den Führungskräften ist es allgemein bekannt, dass wertschätzende Mitarbeiterführung massgeblich zum Geschäftserfolg beiträgt. Wie wir im HR oft feststellen, wird dies im Alltag oft nicht oder zu wenig gelebt. Warum ist das wohl so? Oft trägt der Alltagsstress massgeblich […]
HRM-Adventskalender Türe Nummer 6 unter dem Motto: "Wissen ist Macht" . Auch heute wieder drei Themen für Dich kurz und knackig aufbereitet. Omega-Mitarbeiter Hast Du sogen. Omega-Mitarbeiter? Das sind die Aussenseiter einer Abteilung. Looser, schwarzes Schaf oder Sündenbock genannt. Denk daran: jedes Team braucht einen inneren Feind. Dies damit die Gruppe stabil bleibt. Omega […]
Personalmanagement und Glück? Jawohl - das HR versteht zwar nicht immer die Führungscrew, das HR hat oftmals keine Ahnung vom Business; das HR wird als administrative Quälgeister wahrgenommen aber die Mitarbeiter glücklich machen- das wird die Abteilung HR wohl hinkriegen, oder? Glückliche Mitarbeiter sind diejenigen, die anspruchsvoll sein dürfen; die immer alles hinterfragen dürfen und gerade deswegen mit einem Lächeln im Büro […]
Personalmangement und Anstand? Benehmen? Knigge? Der gute alte Freiherr von Knigge...sein Buch ist aktueller wie eh und je. Okey sprachlich gibt es da durchaus veraltete Begrifflichkeiten. Z.B. der Nebenmensch...das ist der Mitmensch...aber ansonsten hat es noch viele Punkte, die noch heute gelten. Translation Hier also meine Übersetzung von Knigge-Aussagen auf saloppe neudeutsche Art und mit […]
Wusstest Du schon... dasss das Betriebliche Gesundheitsmanagement über die doch so viel praktizierte betriebliche Gesundheitsförderung hinausgeht? Zwei Schuhe, die zusammenpassen und gehören - aber verschieden sind. --> Tipp: Schau, ob in Deiner Firma der Apfeltag als betriebliches Gesundheitsmanagement verkauft wird. Denn das ist es wirklich nicht. Wusstest Du schon... dass ein betriebliches Gesundheitsmanagement den Fokus […]
Personalmanagement und Einfluss? Was für eine Frage. Gestern stellte mir eine HR-Studentin folgende Frage: [ctt template="8" link="nR55c" via="no" ] beeinflusst der Arbeitsmarkt wirklich die Personalpolitik einer Firma?[/ctt] Meine Antwort beinhaltete ein klares: JA Angespannter Arbeitsmarkt (Personalpolitik) Denn wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist, können weniger qualifizierte Mitarbeitende gewonnen werden. Daher werden oft höhere […]
Zuspruch/Widerspruch Bist Du auch daran gewöhnt, dass Mitteilungen an Dich entweder nach Zustimmung oder Widerspruch verlangen? Wie ist es denn, wenn Du einem Mitarbeiter zuhörst? Antwortest Du mit Äusserungen, welche die Bedeutung von RICHTIG oder FALSCH - logisch oder unlogisch - GUT oder SCHLECHT - einverstanden oder nicht einverstanden haben? Personalmanagement und aktives Zuhören? […]
Regelmässig scheibe ich in kurzer Form Impulsthemen im Bereich HRM nieder. Heute widme ich mich den Themen: HR-Prophezeihungen Kennst Du die sich selbsterfüllende HR-Prophezeihung? Sie drückt die Dynamik von Erwartungen aus. Erwartungen, die zu einem motivierenden oder de-motivierenden Arbeitsklima führen. Beispiel: "Der neue Mitarbeiter im Projektmanagement ist so motiviert. Der erbringt sicher eine gute Leistung!" […]
Einarbeitungszuschüsse sind eine Art Bestechung Was sind sogenannte staatliche Einarbeitungszuschüsse (hier: Schweiz)? Firmen erhalten beim Einstellen von arbeitslosen Personen unter Umständen gewisse Zuschüsse. Dies meist bis die Person die volle Leistung erbringen kann. D.h. manche Firmen ziehen Bewerbungen vor, die diese Art von Einarbeitungszuschüsse bekommen. Damit sollen auch bewusst Mitarbeiter gefördert werden, die es sonst […]
Rekrutieren...eine tolle Herausforderung im Personalmanagement. Zumindest für mich. 1999 durfte ich meine Ausbildung zur Personalfachfrau (damals lautete die Berufsbezeichnung so) abschliessen. Soeben habe ich Schulbücher entsorgt. Ich fand meine Notizen und blieb darüber hängen. Vielleicht kennst Du das? Ich zititere nun die damaligen Schulunterlagen: "Diese 4 Punkte sprechen für die Einstellung eines Bewerbers: a) fachlich […]
