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Komm' endlich ins Tun.
tu was - dann tut sich was...
Stell´Dir einen Moment vor Du hättest Dich und Deine Arbeit analysiert.
Du hättest die Führungskräfte für die Du arbeitest - analysiert.
Du wärst nun ganz stolz - Deine gesammelten Erkenntnisse auf Papier gebracht zu haben.
Und - wenn mal wieder etwas schief geht, dann kannst Du nicken und sagen:
Ich möchte Dich ermuntern nun endlich die Muster zu durchbrechen.
Hier der ganze Text zum Nachlesen: http://wp.me/p7DrcW-zx
Bitte:
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und dann noch dies: Mein Kurs zu dieser Folge ist in meinem Online-Seminar verarbeitet.
Ob Du nun einen Basiskurs, einen Selbstlernkurs oder ein ViP-Programm wählst, Du kommst auf jeden Fall einen enormen Schritt weiter.
Das sagen meine Kursteilnehmerinnen, deren Feedback auf Seite 1 dieser Homepage (Personalmanagement) zu finden ist.
Herzlicher Gruss, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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HeRzensgrüsse, Diana
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