Reden.
Zuhören.
Lesen.
Diskutieren.
Nachdenken.
Grübeln.
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Stell´Dir vor Du hättest Dich und Deine Arbeit analysiert,
Du hättest die Führungskräfte für die Du arbeitest verstanden.
Du wärst nun ganz stolz - Deine gesammelten Erkenntnisse auf Papier gebracht zu haben.
Und - wenn mal wieder etwas schief geht, dann kannst Du nicken und sagen:
Ich möchte Dich ermuntern nun endlich die Muster zu durchbrechen.
Wenn Du das Wissen über die Führungskräfte und über Dich hast, was hindert Dich das Wissen anzuwenden?
[ctt template="8" link="GerNs" via="no" ]Keine Theorie der Welt ist erfolgreich, wenn sie nicht endlich Anwendung findet.[/ctt]
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Mein Tipp an Dich:
Führe ein Erfolgstagebuch.
Hier schreibst Du auf, wenn Du bewusst eine andere Verhaltensweise bei einer Führungskraft probiert hast, und das Endergebnis war überraschend anders. Überraschend gut.
Erstelle einen Leitfaden für Führungskraft a) b) c) d) und vermerke Deine erfolgreiche Strategien.
In wie weit beeinflusst dieses das Ergebnis?
Versuche alle Herausforderungen, die Du mit Führungskräften meisterst, aus der Perspektive einer quackenden Ente und des schwebenden Adlers anzuschauen.
Genau das ist auch ein Inhalt meines Onlinekurses für Frauen im Personalwesen.
Willst Du mehr wissen? Dann schau hier:
Cheerio, Diana
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Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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