Das Geheimnis liegt im Stil
(Zitat von David Henzmann)
Liebe Personalerin
Darf eine Firma ein zweites Personaldossier führen?
Also ein Dossier, eine Personalakte,
welches dem Mitarbeiter aus Datenschutzgründen nicht offenbart wird?
Führst Du noch Personalakten mit Papier?
Führt der Vorgesetzte eine Schattendossier?
[ctt template="4" link="u2AWe" via="no" ]Wo kein Kläger - da kein Richter.. [/ctt]
Arbeitsrechtlich ist es festgehalten, dass Mitarbeitende Einsicht in ihr gesamtes Dossier haben.
Ausnahmen sind hier (Schweiz):
die persönlichen Notizen des Arbeitgebers; die Unterlagen zur Karriere-/Laufbahnplanung oder ...eine laufende Strafuntersuchung.
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Bis bald, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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