OO5:
Einfach mal die Klappe halten....
Aktives Zuhören der Personalerin zeigt:
"Ich verstehe, was Du empfindest oder was Du zum Ausdruck bringen willst!"
Nicht mehr - nicht weniger.
Ist das Zustimmung? Ist das Widerspruch?
Oder ist das ein Urteil, ob das ärgerliche Gefühl des Mitarbeiters richtig oder falsch ist?
Und trotzdem: in meinen Coachings erlebe ich immer wieder folgendes:
Die empathische Personalerin ist der Meinung, dass wenn sie diese Technik bei Mitarbeitenden einsetzt, dies völlig falsch interpretiert wird.
Und dann versuchen sie es trotzdem...testweise ....und staunen.
und in meinem Ebook
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Hallo,
ich heisse Diana Roth (HerzBlutPersonalerin) und arbeite als Business-Coach. Ich habe mich auf die Positionierung von Personalverantwortlichen spezialisiert. Neben den HRM-Coachings biete ich Vorträgen, Seminare, Workshops, Online-Kurse, Schulungen und den wöchentlichen Podcast "Abenteuer HRM".
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management/Karriere-Magazine und leiste damit einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Fokus ist die Stärkung von Personalverantwortlichen im Mittelstand.
Denn es geht so viel leichter, souveräner und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe mit Klarheit passiert.
Mein Motto: Wo HRM drauf steht, muss auch HRM drin sein.
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
