003: Komm'  endlich ins Tun. tu was - dann tut sich was... Stell´Dir einen Moment vor Du hättest Dich und Deine Arbeit analysiert. Du hättest die Führungskräfte für die Du arbeitest -  analysiert. Du wärst nun ganz stolz  -  Deine gesammelten Erkenntnisse auf Papier gebracht zu haben. Und - wenn mal wieder etwas schief geht, […]

002: Show-Notes:http://wp.me/p7DrcW-zf Mit welcher Führungskraft arbeitest Du intensiv zusammen? Kennst Du die verschiedenen Führungskrafttypologien? Wie wählst Du Deine Worte, Deine Gestik, Deine Mimik und Deine Körperhaltung in einem Gespräch? Nein - nein: Du sollst Dich nicht verdrehen! Es geht darum verstanden zu werden. Es geht darum, dass Sender und Empfänger sich verstehen um gemeinsam in […]

001: Wie nah stehst Du Dir? Welche Antreiber hast Du in Dir, die im Alltag mitspielen? Wie oft lobst Du Dich im Monat? In der Woche? Am Tag? Angelehnt an eine Aussage von Zig Ziglar ist auch das HR-Leben ein Echo. Was Du als Personalerin aussendest, das kommt zurück. Was Du säst, erntest Du. Was […]

001: Start des HRM-Podcasts. shownotes : http://www.dianarothcoaching.com Frage Nummer 1: Diese Frage wurde mir von Anna, 37 aus Bern gestellt. Sie ist eine ehemalige HR-Studentin. WARUM machst Du jetzt einen Podcast. Warum dieses Thema? Meine Vision ist es, dass jede Frau, die beherzt und mit positiver Energie im Personalmanagement arbeitet, ihre Erfüllung in diesem Beruf findet. […]

ooo: Dies ist der Blog zu meiner Null-Episode meines Podcasts: Abenteuer Personalmanagement. Hiermit beantworte ich ZEHN FRAGEN von Personaler und Personalerinnen zum Thema Podcast "Personalmanagement". Frage Nummer 1: Diese Frage wurde mir von Anna, 37 aus Bern gestellt. Sie ist eine ehemalige HR-Studentin. WARUM machst Du jetzt einen Podcast. Warum dieses Thema? Meine Vision ist […]

Wichtig:   wenn der HR Manager von der Geschäftsleitung nicht als genauso wichtig und wertvoll wie der CFO angesehen wird, dann wird das HR auch nie das notwendige Ansehen bei den Führungskräften haben. Auch die Mitarbeitende sehen die Personalabteilung dann als Erfüllungsgehilfe. Dieses Ansehen und Vertrauen ist aber die Grundlage für die optimale Unterstützung. (Bernd […]

Wissen die Vorgesetzten in Deiner Firma, mit wem sie es zu tun haben? Wissen die Mitarbeitende, welchen klaren Stil Du verfolgst? Bist Du Dir immer im Klaren, dass Du beobachtet wirst? Weiss man, wie Du mit Fehlern umgehst? Hast Du Deinen eigenen Kleidungsstil? Erkennt man Deine "Handschrift" in einem Brief? Weisst Du, das alles was […]

Peter Wiesenjahn  , Coaching, Beratung, Supervision  zeigt Menschen Optionen auf um sich beruflich wie persönliche weiterzuentwickeln. Dabei schöpft er aus einer Vielzahl von Methoden und Strategien zur Umsetzung ihrer Ziele.  Seine Blogartikel sind nicht nur empfehlenwert sondern bringen mich immer wieder ein Stück weiter. Und genau dieser Peter hat mich nominiert zum Thema lieber Award. […]

Menschen sind nicht… Menschen verhalten sich in dieser oder jenen Situation so oder so.   Thomas Reining, Führungstrainer, http://www.thomas-reining.de/, stellt wöchentlich seinen Podcast „Gute Führung braucht Gespür“ sowie laufende Blogbeiträge zum Thema Führung vor. Darüber hinaus führt er spannende Podcast Interviews durch und stellt interessante Fachleute und Experten vor Ich durfte ich zum Thema Frauen in […]

Begegnen Dir die Führungskräfte in Deinem Unternehmen auf Augenhöhe? Kommuniziert man respektvoll und klar? Sind alle Erwartungen deklariert? Wie ist die Fehlerkultur? Wie oft wird gelacht? Hast Du Dir mal Gedanken gemacht, welche Eigenschaften in Deinen Augen eine gute Führungskraft haben sollte? Vielleicht sogar unterschieden nach Abteilungen? Nach Berufsgruppen der Mitarbeiten, die er oder sie […]