7. September 2016
Kritik im HRM (Personalentwicklung)

Kritik? Stehst Du gerade unter Kritik?   Vielleicht hast Du ja was richtig gemacht?   Denn kritisiert wird nur derjenige, der gerade den Ball hat.   Mein Tipp: "Bleib' am Ball!"

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5. September 2016
Personalentwicklung

Personalentwicklung...die persönliche...die ganz eigene beginnt mit dem: MACHEN mit dem TUN   nicht immer alles bis in alle Einzelheiten zuende denken.   Nicht endlos diskutieren - machen!   Du kannst nur gewinnen. Ja!   Sieh nur die vielen, vielen Wissenriesen, die zu Handlungszwergen verkümmern. Das muss nicht sein. Wie das? Entweder gewinnst Du in der […]

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2. September 2016
Personalentwicklung - gar nicht teuer

Deine Mitarbeiter wachsen nur dort, wo sie verwundbar sind - aber nicht verletzt werden.

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21. März 2016
HR-Tipp: Die erstaunlichste Variante zum Arbeitsverhältnis

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="drum prüfe wer sich (ewig) bindet, ob sich nicht doch ein besserer Arbeitgeber findet" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="686" img_size="500x300" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Was hat das Eheleben mit dem Arbeitsleben gemeinsam? Seit 2007 unterrichte ich angehende Personalfachleute im Bereich Personalmarketing. Ja und hier skizziere ich den HR-Life-Cycle. Da mir Humor und Lebensnähe bei dem theoretischen Unterricht wichtig ist, suche […]

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