Vogelstrauss-Coaching für Führungskräfte

15. Oktober 2016

Du unterstützt eine Führungskraft in seinen Führungsherausforderungen?

Er klagt Dir sein Leid.

Er sucht einen Impuls.

Dann stelle ich Dir heute die: Vogelstrauss-Coaching-Methode vor.

Hardrockster / Pixabay

 

 

 

 

 

 

Wie geht diese Methode?

Ganz einfach: nichts tun.

Vorgesetzte (und auch Personaler) neigen bei Problemstellungen zu schnell zu reagieren.

Manche Sachen brauchen Zeit.

Es ist nicht nur sinnlos sondern auch hinderlich, bei gewissen Themen Taten zu überstürzen.

Prozesse müssen nicht immer vom Vorgesetzten forciert werden (wenn es keinen wirklichen Termindruck gibt).

Prozesse, die gerade begonnen haben, können in ihrer Entwicklung zwar künstlich beschleunigt werden - aber dadurch auch empfindlich gestört werden.

In der Erwachsenenbildung spricht man sogar davon, dass Gruppen ihre Probleme selber lösen können und nicht immer ein Machtwort von Aussen nötig ist.

Auch durch nichts Tun eine Eskalation verursachen, kann okey sein.

Konflikt

panicci / Pixabay

Gewitter reinigt die Luft....

und

das Gras wächst auch nicht schneller, nur weil man daran zieht...

 

Cheerio, Diana

 

PS. Bist Du interessiert an Webinaren zum Thema Coaching im HRM?

Dann lass' es mich per Mail wissen:https://dianarothcoaching.com/kontakt/

Ich plane bei entsprechender Nachfrage eine gratis Webinarreihe dazu.

Aber pssst... ist noch eine grobe Vision...aber sobald ich genügend Leute auf meiner Interessenswarteliste habe, gebe ich die Kurse für diese Personen frei.

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