Regelmässig scheibe ich in kurzer Form Impulsthemen im Bereich HRM nieder. Heute widme ich mich den Themen:   HR-Prophezeihungen Kennst Du die sich selbsterfüllende HR-Prophezeihung? Sie drückt die Dynamik von Erwartungen aus. Erwartungen, die zu einem motivierenden oder de-motivierenden Arbeitsklima führen. Beispiel: "Der neue Mitarbeiter im Projektmanagement ist so motiviert. Der erbringt sicher eine gute Leistung!" […]

Einarbeitungszuschüsse sind eine Art Bestechung Was sind sogenannte staatliche Einarbeitungszuschüsse (hier: Schweiz)? Firmen erhalten beim Einstellen von arbeitslosen Personen unter Umständen gewisse Zuschüsse. Dies meist bis die Person die volle Leistung erbringen kann. D.h. manche Firmen ziehen Bewerbungen vor, die diese Art von Einarbeitungszuschüsse bekommen. Damit sollen auch bewusst Mitarbeiter gefördert werden, die es sonst […]

  Ein schwedisches Sprichwort sagt: Wer es schafft seinen Ärger zu verkürzen, der lebt länger.   Ach ... doch...ist es Dir durchaus bekannt? Du hast Dich selbst über eine Aussage anderer, über eine Handlung oder eine Situation anderer, die Du im Büro erlebt hast, geärgert. Du selber gibst damit anderen die Macht über Dich, über Deine […]

Die Entwicklung der Branche  in der Du arbeitest, beeinflusst die Personalbedarfsplanung wie die Personalplanung. Personalplanung - klar - oder? Weiter ist es die Konjunktur, die wir so gut merken, wenn wir nah am Markt dran sind. Aber was ist mit den Veränderung der Marktstruktur. Neue Anbieter kommen auf dem Markt - neue Produkte erobern den […]

Soeben lese ich ein Interview mit Reinhard Sprenger (Buchankündigung: Tyrannische Zudringlichkeit). Plakativ heisst es in der zweiten Zeile: Reinhard Sprenger rät zur Abschaffung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Gesundheitsförderung. 5 Kollegen haben mir diesen Artikel wohlgemeint zugesteckt. Mit Smileys versehen - mit Randnotizen wie "siehst Du...wir brauchen diesen ganzen Quark nicht." Nein - ich fühle mich nicht persönlich angegriffen. […]

Liebe HR-Vergangenheit! Danke für die vielen Lektionen. Danke für die vielen Lehrer (die Chefs, die Mitarbeiter, die Lernenden, die Bewerber etc.).   Liebe Zukunft, also, wenn Du mich jetzt gerade so fragst: ich wäre dann soweit....   Herzliche Grüsse, Diana     P.S. Diana Roth unterstützt seit 2003 Frauen, die im Personalmanagement arbeiten, den Spagat zwischen den Führungskräften (inkl. […]

Coaching durch Führungskräfte??? "Mitarbeitercoaching durch Führungskräfte" -  überall lese ich diese tollen Ausbildungsangebote. Die Kursanbieter schreiben in der Kursbeschreibung, dass eine Führungskraft das sehr gut lernen und anwenden kann. Wow wie anspruchsvoll..insbesondere, wenn ich da an die KMU-Führungskräfte der Praxis denken muss. Denn der Chef muss hier zwei widersprüchliche Rollen auf die Reihe bekommen... Der Coach […]

Du unterstützt eine Führungskraft bei aktuellen Führungsproblemen? Hier eine Coachingmethode, die einfach ist und eine unglaubliche Wirkung hat. ZEICHNEN, MALEN, GRAFISCHE DARSTELLUNGEN Die Kommunikationsform, Gehörtes mittels Zeichnungen  oder gar Skizzen festzuhalten - und das mit Stift und Blatt - ist uralt. Denk an die Höhlenzeichnungen.   Und weit gefehlt, wenn Du meinst, dass das Aneinanderreihen […]

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Führungskräfte, an denen alles abperlt - wie geht die Personalerin damit um?" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="829" img_size="500x300" alignment="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Kennst Du die Nanotechnik?  Diese spezielle Technik macht sogar aus reiner Baumwolle ein wasserdichtes Kleidungsstück. Nanoversiegelung bei der Autowäsche kann sogar kleine Wunder bewirken. Der Lack wird widerstandsfähiger und vor allem perlt Wasser ab wie auf einer Lotusblüte. […]

Ach wie ist das schön...wenn man Birnen mit Äpfel vergleichen kann und nicht auffällt. Dabei sind die klassischen und gern ausgewerteten Kennzahlen: Arbeitszeit / Überstunden /Ferientage Anzahl Mitarbeiter  / Anteil Mann - Frau Alter /Abteilungen Bruttolohn / Beschäftigungsgrad Weiterbildung/Schulbildung Kurzabsenzen/Ausfalltage Statistiken sind ein prima Steuerungs- und Entscheidungsinstrument. Für die Abteilung HR, für die Vorgesetzten, für […]