Mehr Wirkung im HR – mit einer einzigen guten Frage Liebe Leser:in, es war wieder so ein Meeting. Großer Konferenzraum, Vorstandsrunde, Kaffee dampft, der CEO schaut ernst in die Runde. Thema: Die Mitarbeiterzufriedenheit. „Wir müssen da besser werden“, sagt er. Dann stellt er seine Frage:„Wie bekommen wir die Zufriedenheit um 5 Prozent nach oben?“ […]
Liebe Personalerinnen und Personaler, kennst du das Gefühl, wenn du spürst, dass wertvolles Potenzial verloren geht? Wenn du siehst, wie junge Talente, die eigentlich die Zukunft deines Unternehmens gestalten könnten, abspringen, weil sie sich nicht verstanden fühlen? Genau das erlebte Clara. Sie war im HR-Bereich eines großen Gesundheitsunternehmens in Basel tätig, zuständig für die Lernenden. […]
Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das alle Personalerinnen und Personaler kennen, aber selten laut ansprechen: Lügen im Job erkennen. Hand aufs Herz: Schon mal gedacht, ein Bewerber erzählt Dir gerade Märchenstunden statt Fakten? Oder gespürt, dass ein Mitarbeiter nicht die ganze Wahrheit sagt, wenn es um seine „spontane Krankmeldung“ geht? […]
Blender erkennen??? Der Dunning-Kruger-Effekt ist ein psychologisches Phänomen, das im HR-Alltag erstaunlich oft auftaucht: Menschen mit wenig Wissen überschätzen sich maßlos – und treten gleichzeitig mit einer Selbstsicherheit auf, die fast blendet. Gerade in Bewerbungsgesprächen oder internen Meetings kann das zur Herausforderung werden. In dieser Podcastfolge erfährst Du, warum manche Kandidaten oder Mitarbeitende vor Selbstbewusstsein […]
„Workshop-Wunderwaffen für HR – So gestaltest du effektive Sessions“ Beschreibung: In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ tauchen wir tief in die Welt der HR-Workshops ein. Wir zeigen dir, wie du interaktive und wirkungsvolle Workshops gestaltest, die deine HR-Projekte voranbringen. Egal, ob es um Teambuilding, Strategieentwicklung oder die Einführung neuer Prozesse geht – mit den richtigen […]
Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ stammt aus dem Schuldrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und bezeichnet eine Person, deren sich ein Schuldner zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient. Im Kontext der HR-Arbeit kann dieser Begriff eine wichtige Rolle spielen, insbesondere wenn es um die Haftung von Unternehmen für das Handeln ihrer Mitarbeiter geht. Bedeutung im HR-Kontext: Haftung des Arbeitgebers: […]
Liebe Personalerinnen und Personaler, kennst du das Gefühl, wenn deine Leidenschaft für HR langsam erstickt? Wenn du in einem System gefangen bist, in dem deine Expertise nicht gesehen wird? Wenn du spürst, dass du so viel mehr zu geben hast, aber die Mauern um dich herum immer höher werden? So ging es Ursula. Sie war […]
HR-Wissen - mal schnell so.... Kannst Du mal über diese Stellenbeschreibung schauen? Eine Teilnehmerin meines letzten Trainings (Rekrutierung) schickte mir soeben 2 Stellenbeschreibungen. Und da wusste ich es:heute muss ich über Stellenbeschreibungen einen Post auf linkedin absetzen, damit auch andere einen Mehrwert von meiner 30jährigen KMU-HR-Erfahrung als Personalerin/Dozentin/Schulbuchautorin haben. Es gibt zwei Arten von KMUs:die […]
