Auffälligkeiten beim Mitarbeiter?
Wie vorgehen?
Welche Rolle hat die Personalverantwortliche - und welche der Vorgesetzte?
Was sind die richtigen Schritte.
In dieser und der nächsten Folge zeigt Dir ein Profi die besten Schritte auf.
Heute:
Bestcase
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Mein heutiger Gast war Karin Vittinghof. Sie ist mit Rat und Tat zur Stelle, wenn es um "heisse" Themen der Mitarbeiterbetreuung geht.
Hier die angesprochenen Inforamationen: https://www.dgfp.de/fileadmin/user_upload/DGFP_e.V/Medien/Publikationen/Studien/DGFP-Studie-PsychischeBeanspruchung.pdf
Hier ihre Website:
https://www.wiederfreudeamjob.de
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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