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Auf einer Karriereseite sollten wir alle wichtigen Infos bereitstellen, damit du als potenzieller Bewerber alles über offene Stellen, unser Unternehmen, unsere Arbeitsweise und den Bewerbungsprozess erfährst. Hier sind ein paar Dinge, die typischerweise auf unserer Karriereseite zu finden sind: Wer wir sind: Wir stellen uns kurz vor, erzählen von unseren Werten, unserer Kultur und unseren […]
Hilfe - meine Chefin ist neidisch auf mich. (Ariane, HR-Businesspartner, KMU (280 MA) - Schweiz) Ariane schrieb mir hier auf Linkedin. Ich versprach ihr offen zu antworten. Das war für sie i.O. Meine Antwort an Ariane: Wenn du das Gefühl hast, dass deine Chefin neidisch auf dich ist, kann das eine schwierige und belastende Situation […]
Konflikte im Team - und das HR soll es richten??? Um einen Konflikt zwischen zwei Personen zu klären, ist es wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren. Versuche, die Situation aus der Perspektive der anderen Person zu verstehen, und teile auch deine eigenen Gedanken und Gefühle ehrlich. Suche gemeinsam nach einer Lösung, die für […]
Als Mentaltrainerin, Dozentin und Prüfungsexpertin lebe ich seit 20 Jahren mit der Angst. Meine Coachees beschreiben diese in vielfältiger Form und daher habe ich auch ein intensives, umsetzbares Coaching dazu entwickelt. Heute gebe ich 7 Tipps, um Ängste zu managen und mutiger zu werden. 1.) Spiele das Worst Case Szenario durch. Danke […]
Ein Selektionsprozess bezieht sich auf den strukturierten Ablauf, den du als Unternehmen durchläufst, um die am besten geeigneten Bewerber für eine offene Stelle auszuwählen. Der Prozess umfasst verschiedene Schritte, die dazu dienen, die Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und die Passung der Bewerber mit den Anforderungen der Position zu bewerten. Typischerweise besteht ein Selektionsprozess aus mehreren Phasen: […]
🍀SOS Prüfungskit (Schweiz) Vermehrt erreichen mich in der Chatfunktion Anfragen, ob ich ein schnelles Prüfungsangstcoaching mache. So nach dem Motto: "Morgen ist die Prüfung - heute noch einen schnellen Termin." Daher antworte ich hier offen: Vielleicht gibts die Trainer und Coachs, die dies anbieten. Ich kann es nicht anbieten. Ich habe keine Tablette oder Spritze […]
Willst Du wirklich Personaler sein - ober bleiben?Werde doch lieber Gerichtsschreiber..... Jetzt denkst Du bestimmt, die Diana hat doch einen Knall.HR ist meine Berufung, was soll das jetzt wieder? Ich erzähle Dir gerne eine wahre Geschichte:in den letzten Monaten habe ich für 2 verschiedene Firmen sogenannte Schattentage mit Personalern durchgeführt.Ich habe die Rekrutierungsprozess nah beleuchtet, […]
Man muss doch schliesslich die Antworten notieren, damit man sie auswerten kann. Ich nehme immer meinen Lapi mit ins Gespräch und schreibe mit. Ich schreibe nicht mit, ich kann mir alles merken. Ich lasse den Vorgesetzten mitschreiben. Ich schreibe in Steno mit. Manchmal schalte ich heimliches die Aufnahme des Handy an um nachher […]
Human Relations statt Human Resources "Human Relations" (bedeutet: menschliche Beziehungen) und "Human Resources" (menschliche Ressourcen) sind ansich zwei verschiedene Konzepte im Bereich der Arbeitswelt und Organisationen. Ich habe Dir hier mal die Hauptunterschiede aufgeschrieben: Human Relations: Dieser Begriff bezieht sich auf die Studie und Praxis von zwischenmenschlichen Beziehungen und sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz. Es betont […]
