Ist schon mal ein Vorgesetzter zu Dir gekommen und hat geklagt:
"Ich habe zu viele Stellenprozente! Gerne gebe ich 50 Prozent an eine andere Abteilung ab?"
Nein - noch nie? Gratuliere im Club. Mir und vieler meiner HR-Kollegen ist dies auch noch nicht passiert.
Wer gibt schon gerne freiwillig Prozente ab.
Stellenprozente sind heilig.
Stellenprozente werden gehegt und gepflegt. Selbst, wenn sie viel zu üppig berechnet wurden.
Was man hat - das hat man.
Oftmals ist es jedoch umgedreht.
Zu wenig Stellenprozente.
Die Stellen wurden nicht gut berechnet und anhand der grossen Überstunden stellt man fest: eigentlich sollten wir mehr Stunden haben.
In diesem Podcast spreche ich von Stellenüberprüfungen und schildere erlebte Beispiele, wie Personaler mit dem Thema umgehen können.
Viel Spass und Dein Dank für meine Mühe hier mit diesem Podcast HR-Wissen gratis rauszugeben ist die Besternung bei Itunes.
Ich freue mich, wenn Du mir 5 Sterne und einen Kommentar schenkst.
Auf dem Handy geht das ratsfatz.
Bis bald, Diana
P.S. Die HR-Masterclass hat 2020 neue Themen. So z.B. Telefoninterview, Zoomgespräche, Wertecharta und noch mehr.
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Ganz herzlichen Gruss,
Diana
P.S. Fragen zur Stellenüberprüfung aus HR-Sicht? Melde Dich...ich beantworte jedes Mail.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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