Vergess die Motivation durch Lob, interessante Aufgaben, durch Beförderung, durch Goodies oder den schmöden Mammon Geld!
Die Japaner sind da viel schlauer wie wir Europäer (Augenzwinker!)
Sie haben nämlich festgestellt, dass die Leistungsfähigkeit abnehme, wenn die Raumtemperatur sinke.
Das hätte ich jetzt nie gedacht!
Also:
ich kenne keinen Mitarbeiter, der im Sommer weniger leistungsfähiger ist, als im Winter!
Du?
Also, weiter zu den japanischen Arbeitgebern.
Genau wie die Müdigkeitserkennung in meinem Auto wollen sie die Gesichtserkennungstechnologie auch am Arbeitsplatz einsetzen.
Ist das nicht ein grandioser, menschlicher, selbstloser Gedanke?
Klasse!
Mittels einer am PC befestigten Kamera werden die Bewegungen der Augenlieder ausgewertet.
Hier erhalten Sie gewisse Hinweise zur Müdigkeit und damit auch zur Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters.
Also sehr ähnlich, wie in meinem Auto.
Und jetzt kommt das spannende.....
Während ich selber mir eine Auto kaufe, der diese Müdigkeitserkennung hat, werden die Japaner das nun bald flächendeckend in der Arbeitswelt einsetzen.
D.h. das wird einfach so sein. Ich muss noch nicht mal das extra auswählen.
Wow! Diese Arbeitgeber halten ihre Sorgfaltspflicht hoch!
Chapeau!
Sobald also die Augenlider schlapp werden, senkt sich die Raumtemperatur automatisch.
Das japanische Wort für Überarbeitung bekommt nun eine ganz neue Bedeutung für mich.
Wie schön, was sich so ein Arbeitgeber alles ausdenkt, um die Arbeitnehmer leistungsfähiger zu halten.
Ich lese, dass gerade der Dienstleistungssektor der japanischen Wirtschaft äußerst unproduktiv arbeite.
Es heisst, dass sich nicht jeder 12-Stunden-Arbeitstag durch tatsächliche Mehrarbeit begründe.
Es ist eine Kulturfrage.
Japanische Arbeitnehmer zeigen Engagement durch lange Arbeitstage.
Dies würde nicht auf die tatsächliche Belastung zurückführen.
Nun gut, dass sie die langen Arbeitstage nun noch durch die entsprechenden Temperaturen verlängert werden können.
Da können wir alle noch viel lernen.
Dieser Artikel wurde mit einem verschmitzten Lächeln geschrieben und ich staune immer wieder, was so alles möglich wird.
Herzensgruss, Diana
Du willst mehr über solche Themen erfahren?
Dann lade ich Dich gerne in meine VIP-HR-Facebook-Gruppe ein.
Hier tauschen wir uns zur HR-Themen aus.
Hier klicken: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/
Herzliche Grüsse, Diana
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
Promo-Video zur HR-Masterclass:
